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Equal-Pay für Leiharbeiter: Anspruch auf gleiche Vergütung wie für Stammpersonal

Arbeitgeber können bei der Vergütung von Leiharbeitern nicht vom Equal-Pay-Grundsatz abweichen, wenn sie im Arbeitsvertrag auf den entsprechenden Tarifvertrag für die Arbeitnehmerüberlassung nur teilweise Bezug nehmen. Das BAG hat den Anspruch eines Leiharbeitnehmers auf gleiche [...]

2020-01-20T01:44:30+02:00 29. Januar 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

BAG: Vergütung für Zeitungszusteller an zustellungsfreien Feiertagen

Einem Zeitungszusteller steht auch dann eine Vergütung zu, wenn er wegen eines Feiertags keine Zeitungen in seiner Zustellregion ausliefern kann. Dieser gesetzliche Entgeltfortzahlungsanspruch ist laut Bundesarbeitsgericht unabdingbar, weshalb dem entgegenstehende Regelungen unwirksam sind. Der Fall: [...]

2020-01-06T15:25:22+02:00 6. Januar 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Überstunden richtig vergüten und auszahlen

Viele Arbeitnehmer bleiben auf Anordnung des Chefs länger als geplant im Büro oder auf der Baustelle und leisten damit Überstunden. Für Arbeitgeber stellt sich die Frage, wie Überstunden korrekt abgerechnet werden. Was sind Überstunden? Mitarbeiter, [...]

2019-10-14T16:20:54+02:00 14. Oktober 2019|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Predictive HR: Kündigungsbereitschaft frühzeitig erkennen

Viele Kündigungen erfolgen aus ähnlichen Motiven. Oftmals gehen ihnen bereits einige Monate davor spürbare Anzeichen voraus. Erkennen Arbeitgeber diese Vorzeichen frühzeitig, steigen die Chancen, dass sie die Mitarbeiter halten können. Wichtige Kündigungsgründe Eine aktuelle Studie [...]

Warum Sie bei der Vergütung im Verkauf auch „weiche“ Faktoren entlohnen sollten

Nackte Verkaufszahlen sind ein guter Leistungsindikator. Doch für eine gerechte Vergütung reichen sie nicht aus. Deswegen sollten hier auch weiche Faktoren berücksichtigt werden. Der Vertriebsleiter, der daran interessiert ist, seine Mitarbeiter über die Vergütung im [...]

2019-05-03T11:39:08+02:00 3. Mai 2019|Personalmanagement|0 Kommentare

Notwendige Dienstreisezeiten zu Arbeitseinsätzen im Ausland: Vergütung als Arbeitszeit

Entsendet ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter zu einem auswärtigen Arbeitseinsatz, muss er die Dienstreisezeiten, die für die An- und Abreise erforderlich sind, entlohnen. Dies geht aus einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts hervor, das sich mit der [...]

2018-12-20T00:45:34+02:00 24. Dezember 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare
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