Wenn Sie in Ihrem Unternehmen Aushilfen beschäftigen, wird es immer wieder vorkommen, dass eine Ihrer Aushilfen Sie um ein Arbeitszeugnis bittet. Auch einem geringfügig beschäftigten Arbeitnehmer steht ein Arbeitszeugnis zu und in diesem Fall ist [...]
Kündigungen sind gerade in großen Unternehmen an der Tagesordnung, sind jedoch oft mit großen Problemen verbunden. Wenn eine Kündigung rechtlich gesehen ein Schlupfloch bietet, könnte sich Ihr Arbeitnehmer einen Anwalt nehmen und gegen die Kündigung [...]
Der Beruf „Bürokaufmann/-frau“ ist nach wie vor einer der beliebtesten Ausbildungsberufe. In nahezu jedem Unternehmen arbeiten die Allrounder, die sich in verschiedensten Bereichen der Büroarbeit auskennen. Dementsprechend häufig kommt es vor, dass Sie ein Arbeitszeugnis [...]
Im Verlaufe einer Ausbildung kann es immer einmal zu Problemen mit einem Auszubildenden kommen. Fehlt er unentschuldigt in der Berufsschule, führt er sein Berichtsheft nicht oder nicht sorgfältig genug oder folgt er den Anweisungen seines [...]
Stellenausschreibungen sind in größeren Unternehmen an der Tagesordnung und meist liegt in diesem Fall ohnehin bereits eine Stellenausschreibung Vorlage vor, in die nur noch die wichtigsten Informationen zur ausgeschriebenen Stelle eingetragen werden müssen. Gerade in [...]
Sofern ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag kündigen will, benötigt er für eine ordentliche Kündigung einen Kündigungsgrund. Dieser Kündigungsgrund kann in betriebsbedingten Belangen liegen. Sollten bei einem Unternehmen dringliche betriebliche Erfordernisse vorliegen, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers [...]
Grundsätzlich gilt, dass ein Arbeitnehmer über seinen Lohn frei verfügen kann und selbst wenn der Lohn gepfändet wird, ist dies Teil seiner Privatsphäre, die den Arbeitgeber im Grunde genommen nichts angeht. Wenn sich jedoch Lohnpfändungen [...]
In den meisten Unternehmen und Betrieben kommt es einmal vor, dass Angestellte ein Verhalten an den Tag legen, das den Regelungen und Vereinbarungen des Arbeitsvertrags widerspricht. Unpünktlichkeit zum Beispiel, Alkoholkonsum am Arbeitsplatz oder Unterschreitung der [...]
In vielen Arbeitsverträgen ist geregelt, wann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abgegeben werden muss. Alternativ schreibt das Entgeltfortzahlungsgesetz vor, dass eine Krankmeldung spätestens am dritten Tag, an dem ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht erscheint, abzugeben ist. Manche Arbeitgeber verlangen [...]
Abmahnungen sind ein wirksames Mittel, wenn es darum geht, einem Arbeitnehmer sein Fehlverhalten aufzuzeigen und ihn daran zu erinnern, welche Konsequenzen ihm bevor stehen, wenn sich das Fehlverhalten wiederholt. Es gibt viele Gründe, wieso ein [...]