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Personalmarketing

Eine der wichtigsten Voraussetzungen, um ein Unternehmen mittel- oder auch langfristig mit gutem und qualifiziertem Personal zu versorgen, ist das Personalmarketing. Zu diesem Zweck kommen alle möglichen Werbemittel zum Einsatz, um die Suche von neuen Mitarbeitern zu optimieren.

Der gute Ruf

Das Personalmarketing dient einem Unternehmen auch dazu, ein positives Image aufzubauen und sich so einen möglichst guten Namen in der Branche zu machen, wenn es darum geht, ausgezeichnete Mitarbeiter zu verpflichten.

Es gibt verschiedene Modelle für ein gutes Personalmarketing. So kann das Unternehmen zum Beispiel den Absolventen von Universitäten und Hochschulen aufzeigen, wie eine Stellung in ihrem Unternehmen aussehen könnte und welche Tätigkeitsfelder noch zu besetzen sind. Das Unternehmen bringt sich an Universitäten und Hochschulen ein und bietet Studenten zum Beispiel ein attraktives Werkspraktikum an.

Maßnahmen des Personalmarketings

Ein besonders attraktives Personalmarketing sind beispielsweise effektive Präsentationen des Unternehmens auf Messen oder auch an Hochschulen, aber auch Publikationen in Fachzeitschriften. Das Unternehmen kann auch werbewirksam um Spenden zur Unterstützung eines Lehrbetriebs bitten und mit Hochschulgruppen oder anderen studentischen Initiativen kooperieren. Auch Lehraufträge von besonders qualifizierten Mitarbeitern an Hochschulen oder Universitäten gehören zu einem guten Personalmarketing.

Um für ein Unternehmen optimal zu werben und sich ins Gespräch zu bringen, ist auch ein Tag der offenen Tür sinnvoll. Das Anbieten von Trainingsprogrammen ist ebenfalls eine gute Möglichkeit für ein effektives Personalmarketing. Wenn ein Unternehmen sicher gehen möchte, dass es auch von einem großen Publikum wahrgenommen wird, dann ist das Schalten von Imageanzeigen immer eine gute Wahl. Um gute Fachkräfte für ein Unternehmen aquirieren zu können, sind neben einem adäquaten Gehalt auch die passenden Rahmenbedingungen von großer Bedeutung. Mitarbeiter sollen sich während der Arbeit wohlfühlen; dies können die Betriebe zum Beispiel durch attraktive Zusatzleistungen erreichen. So lassen sich mit flexiblen Arbeitszeiten, Sportangeboten oder kostenlosem Kaffee Mitarbeiter gewinnen.



Arbeitsrecht Themenschwerpunkt Arbeitsrecht

Rund um das Gebiet der Arbeitsverträge und Arbeitsgerichte gibt es zahllose Fallstricke und Problemfelder. Das ist eine große Herausforderung für die Praxis. Hier finden Sie einige unserer beliebtesten Beiträge zu diesem Themenfeld.

Unterlagen, die Sie bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aushändigen müssen
Urlaubsansprüche von Minijobbern
Gründe für eine Abmahnung
Voraussetzungen für die Verlängerung der Probezeit
Voraussetzungen für die Ausbildung von Azubis
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
Beteiligung des Betriebsrats an der Personalplanung/-beschaffung

Checkliste Anforderungsprofile

Bei der Neubesetzung von Stellen sollte man sich genau überlegen, was der Bewerber eigentlich können soll. Das Ergebnis dieser Arbeit ist ein Anforderungsprofil. Wir haben uns einige Berufe angesehen und typische Anforderungen identifiziert.

Anforderungsprofil Bürokauffrau oder Bürokaufmann
Anforderungsprofil Verkäufer / Verkäuferin
Anforderungsprofil kaufmännische Leitung
Anforderungsprofil PersonalreferentIn
Anforderungsprofil einer Sekretärin / eines Sekretärs
Anforderungsprofil Einzelhandelskaufmann
Anforderungsprofil Filialleitung
Anforderungsprofil Buchhaltung

Geld Themenschwerpunkt Vergütung und Gehalt

Das Geld ist natürlich auch im Personalwesen ein wichtiger Punkt. Jeder möchte für seine Arbeit angemessen bezahlt werden. Wir haben zu diesem wichtigen Thema eine Reihe von Beiträgen zusammengetragen.

Vor- und Nachteile der Vergütung auf Provisionsbasis
Wie man Prämienlohn einsetzen kann
Was ist eigentlich Zeitlohn?
So kann man Akkorlohn in der Praxis gestalten

Ordner Vorlagen und Muster für Ihre Personalarbeit

Personalarbeit ist auch immer zu einem Teil Verwaltungsarbeit. Sparen Sie hierbei Zeit, indem Sie mit Vorlagen arbeiten, die dann an Ihren Bedarf angepasst werden.

Arbeitsvertrag-Muster
Arbeitszeugnis-Muster
Aufhebungsvertrag-Muster
Änderungskündigung-Muster
Kündigung-Muster
Abmahnung-Muster