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Employee Self Service: So macht er das Leben der Mitarbeiter leichter
Die Personalverwaltung mittels Mitarbeiter-Selbstbedienung erledigen – das versprechen Employee Self Services (ESS). Eine solche digitale Lösung macht das Arbeitsleben für die HR-Abteilung und die Mitarbeiter leichter. Definition: Was ist ein ESS? Über ein ESS können [...]
Weniger Diskriminierung durch anonyme Bewerbung – Ja. Nein. Vielleicht?
Die äußere Erscheinung und der Name können Gründe dafür sein, warum Bewerber eine Absage erhalten. Auch das Geschlecht, das Alter und die Herkunft sind bei vielen Personalern unbewusste Faktoren bei Personalentscheidungen. Eine anonyme Bewerbung zielt [...]
Mental gesund am Arbeitsplatz: Was Arbeitgeber dazu beitragen können
Mitarbeiter, die mental gesund sind, bewältigen den alltäglichen Stress besser, erledigen ihre Arbeit produktiver und entfalten ihr persönliches Potenzial. Mentale Gesundheit ist nicht nur für die Arbeitnehmer selbst wichtig. Es liegt auch im Interesse des [...]
Sexuelle Belästigung bei der Arbeit: So schützen Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden
Ob ordinäre Sprüche, anzügliche Blicke oder ungewollte Berührungen – sexuelle Übergriffe können Mitarbeitende leider auch am Arbeitsplatz ereilen. Manchmal geht es um Macht und das Ausnutzen eines Abhängigkeitsverhältnisses. Nicht immer ist es den Beteiligten bewusst, [...]
Verarbeitung von Mitarbeiterdaten: Wann ist die Zustimmung erforderlich?
Es gibt einige Rechtsgrundlagen, aufgrund derer die Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis zulässig sein kann: wenn sie zur Abwicklung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist wenn der Mitarbeiter in die Verarbeitung eingewilligt hat wenn es eine Öffnungsklausel zur Datenverarbeitung [...]
Knowledge Hiding: So beugen Arbeitgeber dem Zurückhalten von Informationen vor
Knowledge Hiding bedeutet, dass Mitarbeiter wertvolle Informationen zu Arbeitsprozessen, Zahlen und Kunden für sich behalten. Dieses Verhalten kann sich in mehrerlei Hinsicht negativ auswirken und den Unternehmenserfolg bremsen. Deshalb ist es wichtig, auf einen offenen [...]
Die wichtigsten Unterlagen für Ihre Personalarbeit
Themenschwerpunkt Arbeitsrecht
Rund um das Gebiet der Arbeitsverträge und Arbeitsgerichte gibt es zahllose Fallstricke und Problemfelder. Das ist eine große Herausforderung für die Praxis. Hier finden Sie einige unserer beliebtesten Beiträge zu diesem Themenfeld.
Anforderungsprofile
Bei der Neubesetzung von Stellen sollte man sich genau überlegen, was der Bewerber eigentlich können soll. Das Ergebnis dieser Arbeit ist ein Anforderungsprofil. Wir haben uns einige Berufe angesehen und typische Anforderungen identifiziert.
Themenschwerpunkt Vergütung und Gehalt
Das Geld ist natürlich auch im Personalwesen ein wichtiger Punkt. Jeder möchte für seine Arbeit angemessen bezahlt werden. Wir haben zu diesem wichtigen Thema eine Reihe von Beiträgen zusammengetragen.
Themenschwerpunkt Mitarbeiterführung
Eine gute Mitarbeiterführung zeichnet sich unter anderem durch komplexe Führungsstile aus. Es gibt mehrere verschiedene Führungsmodelle, an denen man die Art und Weise erkennen kann, wie ein Vorgesetzter seine Mitarbeiter führt oder anleitet. Hier finden Sie einige Beiträge zu diesem Thema:
