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Bevor ein Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung ausspricht, muss er den Mitarbeiter regelmäßig zuerst abmahnen. Dafür reichen generelle Vorwürfe nicht aus. Vielmehr ist die erfolgte Pflichtverletzung genau zu definieren. Die Kündigung ist das letzte Mittel. Was [...]
Seit 1. August 2022 gibt es für Arbeitgeber neue Pflichten, was den Inhalt und die Ausfertigung eines Arbeitsvertrages betrifft. Wesentliche Arbeitsbedingungen schriftlich erfassen Für Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1. August 2022 beginnen, ist die Neufassung [...]
Fernpendler, die mehr als 20 Kilometer auf dem Weg zur Arbeit zurücklegen, erhalten rückwirkend ab 1. Januar 2022 eine höhere Entfernungspauschale. Dies wurde im Rahmen des Steuerentlastungsgesetzes 2022 in Reaktion auf die stark gestiegenen Treibstoffpreise [...]
Zum 1. Oktober 2022 erhöht sich der deutsche Mindestlohn auf 12 Euro brutto pro Stunde. Gleichzeitig sollen auch Änderungen bei den Verdienstgrenzen für Mini- und Midijobs in Kraft treten. Das entsprechende Gesetz zur Erhöhung des [...]
Laut Nachweisgesetz müssen Arbeitgeber wichtige Punkte des Arbeitsvertrages und deren Anpassung aufzeichnen, das Schriftstück unterschreiben und dem Mitarbeiter übergeben. Bis dato betrifft diese Nachweispflicht nur einige wesentliche Vertragsbestandteile wie Name und Adresse sowie Zeitpunkt und [...]
Die Arbeitsbedingungen-Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates ist bereits seit 31. Juli 2019 in Kraft. Laut Artikel 22 dieser Richtlinie müssen die Mitgliedstaaten bis zum 31. Juli 2022 die erforderlichen Vorschriften erlassen, um die [...]
Kann der Arbeitgeber während einer Krankschreibung kündigen? Viele Arbeitnehmer denken, eine Krankschreibung vom Arzt würde eine Kündigung durch den Arbeitgeber für diese Zeit ausschließen. Doch falsch gedacht! Laut deutschem Arbeitsrecht kann eine Kündigung nämlich auch [...]
Homeoffice und mobiles Arbeiten gehören mittlerweile für viele Unternehmen und deren Mitarbeiter zum Arbeitsalltag. Aus dieser Situation ergibt sich so manche strittige Frage, die die Gerichte im Rahmen von Verfahren zu klären haben. Bei welchen [...]
Außerdienstliches Verhalten gilt grundsätzlich nicht als Kündigungsgrund. Allerdings müssen Unternehmen Straftaten sowie fremdenfeindliche, beleidigende und diskriminierende Aussagen, die Mitarbeiter auf Social-Media-Portalen tätigen, nicht akzeptieren, wenn sich diese Äußerungen auf das Beschäftigungsverhältnis auswirken. Damit eine Kündigung [...]
Schwerbehinderte genießen laut Gesetz einen Sonderkündigungsschutz. § 168 SGB IX schreibt ein besonderes Verfahren mit der Zustimmung des Integrationsamtes vor. Auch die EuGH-Rechtsprechung schützt die Rechte der Betroffenen. Demnach müssen Arbeitgeber einige Punkte erfüllen, um [...]
