Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Baustein des Personalwesens. Wer bei der Auswahl des Nachwuchses gute Arbeit leistet, der hat schon einen großen Teil der Aufgabe gut erfüllt. 


Hier finden Sie Hinweise, Tipps und Neuigkeiten rund um das Thema Recruiting.


 

Fünf Beispiele für gute Azubi-Kampagnen

Social Media ist ein wichtiger Puzzlestein im Azubi-Marketing (Teil 9). Welche Faktoren eine gelungene Azubi-Kampagne ausmachen, zeigen unter anderem diese fünf Beispiele. Beispiel 1: Slogans einer Metzgerei Eine Metzgerei aus Freising möchte der Jugend das [...]

2018-07-05T23:33:44+00:00 30. Juli 2018|Recruiting|0 Kommentare

Social Media als fixer Bestandteil des Azubi-Marketings?

Welche Maßnahmen im Azubi-Marketing sinnvoll sein können, haben die letzten beiden Beiträge gezeigt. Nunmehr steht die Bedeutung von Social Media im Fokus. Social Media Kanäle nutzen Das Internet ist für junge Menschen eine wichtige Recherchequelle. [...]

2018-07-05T23:33:09+00:00 25. Juli 2018|Recruiting|0 Kommentare

Sinnvolle Azubi-Marketing-Maßnahmen Teil 2: Schulkooperationen, Betriebserkundungen & Co.

Von klassischen Stellenanzeigen und modernen Azubi-Speed-Datings in Teil 1 liegt das Augenmerk nun mehr auf Schulkooperationen, Betriebserkundungen, Aktionstagen und Ausbildungsbotschaftern. Diese Maßnahmen erfordern eine höhere Einsatzbereitschaft und einen größeren Zeitaufwand, können aber vielversprechende Kontakte zustande [...]

2018-07-05T23:32:33+00:00 19. Juli 2018|Recruiting|0 Kommentare

Sinnvolle Azubi-Marketing-Maßnahmen Teil 1: Von Stellenanzeigen und Speed-Datings

Warum eine eigene Azubiwebseite sinnvoll ist, zeigen Teil 5 und 6 der Serie Azubi-Marketing. Ausbildungsbetriebe sollten sich jedoch auch mit einigen weiteren Maßnahmen an Jugendliche richten, ohne dabei andere Bewerber, Eltern und Lehrpersonen zu vergessen. [...]

2018-07-05T23:31:54+00:00 11. Juli 2018|Recruiting|0 Kommentare

Azubiwebseite Teil 2: Diese Inhalte sind ein Muss

Teil 1 zur Azubiwebseite verrät, wie Unternehmen eine solche Karriereseite erstellen können, welche Botschaften sie vermitteln und welche Sprache sie wählen sollten. In Teil 2 geht es um die Inhalte, die Ausbildungsbetriebe auf einer Azubiseite [...]

2018-07-05T23:30:15+00:00 29. Juni 2018|Recruiting|0 Kommentare

Azubiwebseite Teil 1: Homepagebaukasten, Sprachwahl und Kernbotschaften

Eine Azubiwebsite ist nur eine von vielen Möglichkeiten, um Jugendliche zu erreichen und ihr Interesse zu wecken. In Teil 4 der Serie Azubi-Marketing können sich Ausbildungsbetriebe einen Überblick über einige weitere Methoden verschaffen, die von [...]

2018-07-05T23:29:34+00:00 25. Juni 2018|Recruiting|0 Kommentare

Azubis ansprechen: Mögliche Wege im Überblick

In Teil 3 haben Ausbildungsbetriebe erfahren, wie sie für ihre Azubis ein attraktives Ausbildungsangebot mit Mehrwert entwickeln können. Nunmehr geht es darum, junge Menschen anzusprechen, die eine Berufsausbildung absolvieren möchten. Dieser Überblick zeigt einige Wege, [...]

2018-07-05T23:21:59+00:00 20. Juni 2018|Recruiting|0 Kommentare

Azubi-Suche: Sind die Ansprüche an die Bewerber zu hoch?

Was erwarten Jugendliche von Beruf und Ausbilder? Diese Frage stand im Mittelpunkt des ersten Teils der Serie Azubi-Marketing. Außerdem ging es darum, das eigene Image als Ausbildungsunternehmen zu analysieren und eine Checkliste mit den betrieblichen [...]

2018-07-05T23:20:35+00:00 15. Juni 2018|Recruiting|0 Kommentare

Azubi-Marketing: Erwartungen der Jugend und Image des Unternehmens

Viele Unternehmen tun sich schwer, geeignete Azubis zu finden. In dieser mehrteiligen Serie erfahren Ausbildungsbetriebe, warum sie ein gutes Azubi-Marketing benötigen und mit welchen Mitteln sie junge Bewerber gewinnen können. Zunächst geht es um die [...]

2018-07-05T23:16:54+00:00 25. Mai 2018|Recruiting|0 Kommentare

Inbound-Marketing in HR: Mehr Leads und qualifizierte Bewerber gewinnen

Personaler müssen Leads generieren, um genügend potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Herkömmliche Maßnahmen wie Jobinserate stoßen mittlerweile auf zu wenig Resonanz. Eine vielversprechende Lösung besteht darin, Bewerber wie Kunden zu sehen und ihnen die Mitarbeit im Unternehmen [...]

2018-05-12T08:51:15+00:00 16. Mai 2018|Recruiting|0 Kommentare