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Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Baustein des Personalwesens. Wer bei der Auswahl des Nachwuchses gute Arbeit leistet, der hat schon einen großen Teil der Aufgabe gut erfüllt. 


Hier finden Sie Hinweise, Tipps und Neuigkeiten rund um das Thema Recruiting.


 

Catfishing: wenn Arbeitgeber im Bewerbungsprozess die Unwahrheit sagen

Den potenziellen Mitarbeitern in der Stellenanzeige etwas vormachen und dann die Versprechungen nicht halten – diese Praxis dürfte sich bei manchen Arbeitgebern eingeschlichen haben. Dies verrät eine Umfrage der Jobplattform Monster und des Meinungsforschungsinstituts YouGov [...]

2024-02-18T22:05:26+02:00 4. März 2024|Recruiting|0 Kommentare

Wie sollte Blue-Collar-Recruiting aussehen?

Sogenannte Blue-Collar-Worker sind sehr gefragt. Diese Fachkräfte setzen überwiegend ihren Körper ein, um ihre Arbeiten zu erledigen. Dazu gehören beispielsweise Handwerker und Produktionsmitarbeiter sowie Beschäftigte aus der Logistikbranche, Lebensmittelindustrie, Gastronomie, Handel, Baugewerbe und Gesundheits- und [...]

2024-02-18T22:04:42+02:00 23. Februar 2024|Recruiting|0 Kommentare

Background-Checks zu Bewerbern: Was ist zu bedenken?

Sind die Informationen, die Bewerber in den Unterlagen oder im Bewerbungsgespräch mitteilen, richtig? Diese Frage stellt sich so mancher Arbeitgeber im Rekrutierungsprozess. Unternehmen können mit sogenannten Background-Checks bestimmte Angaben der Bewerber auf ihre Richtigkeit analysieren: [...]

2023-10-19T20:02:32+02:00 25. Oktober 2023|Recruiting|0 Kommentare

Stellenanzeigen besser gestalten: klare Informationen statt leeren Floskeln

Stellenanzeigen mit inhaltsleeren Standardfloskeln kommen bei Bewerbern gar nicht gut an. Welche Formulierungen das sind, hat das Bilendi-Marktforschungsinstitut in Kooperation mit Meinestadt.de in einer Umfrage unter 3.000 Fachkräften erhoben. Nichtssagende Floskeln vermeiden Demnach stoßen diese [...]

2023-10-19T19:58:19+02:00 23. Oktober 2023|Recruiting|0 Kommentare

Azubi-Recruiting 2023: Was sich Azubis wünschen

Der Markt für Ausbildungsplätze ist und bleibt ein Angebotsmarkt. Das bedeutet, dass Jugendliche regelmäßig zwischen mehreren Ausbildungsangeboten wählen können, während bei den Unternehmen Ausbildungsstellen unbesetzt bleiben. Der Hauptgrund dafür dürfte laut der Generation Z und [...]

2023-10-19T19:48:27+02:00 19. Oktober 2023|Recruiting|0 Kommentare

Bewerbungsunterlagen: Wie aussagekräftig sind sie noch?

Die verstärkte Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI) und ChatGPT wirft die Frage auf, wie aussagekräftig Bewerbungsunterlagen in der heutigen Zeit noch sind. Nach wie vor verlangen viele Arbeitgeber vollständige Bewerbungsunterlagen (= Bewerbungsschreiben/Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse). [...]

2023-08-31T21:45:17+02:00 13. September 2023|Recruiting|0 Kommentare

Bewerbungen über WhatsApp ermöglichen: Was spricht dafür?

Direkt, schnell, einfach und effektiv – so kann der Bewerbungsprozess per WhatsApp ablaufen. In den Generationen Y und Z verwenden beinahe 90 Prozent diesen Kommunikationskanal für private Zwecke. Außerdem ist WhatsApp mit einer Verbreitung von [...]

2023-08-31T21:29:06+02:00 6. September 2023|Recruiting|0 Kommentare

„Quereinsteiger gesucht“: zehn Tipps, um fachfremde Bewerber anzusprechen

„Quereinsteiger gesucht“ – so mancher Arbeitgeber möchte (auch) branchenfremde Mitarbeiter gewinnen. Ein beruflicher Quereinstieg bietet Chancen für beide Seiten. Mit diesen zehn Tipps können Unternehmen fachfremde Arbeitskräfte ansprechen: 1. Sich offen zeigen Der beste Weg, [...]

2023-08-31T20:57:55+02:00 1. September 2023|Recruiting|0 Kommentare

Stellenanzeigen inklusiver gestalten: sechs Tipps für mehr Barrierefreiheit

Einige Stellenanzeigen sind so gestaltet, dass sie bestimmte Personengruppen wie Frauen, Migranten, behinderte Menschen oder Mitglieder der LGBTQIA+ Community nicht ansprechen und damit ausschließen. Entsprechende Formulierungen, die sich dem Begriff „Unconscious Bias“ zuordnen lassen, können [...]

2023-08-07T23:08:57+02:00 10. August 2023|Recruiting|0 Kommentare

Studien zum Onboarding: fehlende Struktur und Optimierungsbedarf

Wenn neue Mitarbeiter dem Arbeitgeber bereits innerhalb des ersten Jahres schon wieder den Rücken kehren, ist dies für Unternehmen doppelt bitter. Letztere müssen abermals Zeit und Kosten aufbringen, um neue Arbeitskräfte anzuwerben. Zudem sind Frühfluktuationen [...]

2023-08-04T20:31:04+02:00 7. August 2023|Recruiting|0 Kommentare
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