Mit kreativen Recruiting-Maßnahmen, AR-Filtern und Social-Media-Effekten auf sich aufmerksam machen - doch die Balance zwischen Unterhaltung und seriöser Information bleibt entscheidend. Bild: Freepik, frimufilms Angesichts der sich immer weiter öffnenden Schere zwischen Nachfrage und Angebot [...]
Boomerang-Mitarbeiter sind eine Zielgruppe, die Unternehmen in Zeiten des Personalmangels helfen könnte. Im Falle einer neuerlichen Anstellung ehemaliger Beschäftigter gibt es jedoch einige Punkte zu beachten. Definition: Was sind Boomerang-Mitarbeiter? In Anlehnung an die Bedeutung [...]
Quiet Hiring bezeichnet die Praxis, offene Stellen intern neu zu besetzen, Positionen zu wechseln oder bestehende Mitarbeiter kurzfristig mit zusätzlichen Aufgaben zu betrauen. Eine leise (stille) Einstellung spielt sich ausschließlich mit vorhandenen Arbeitskräften im Unternehmen [...]
In einer Zeit des anhaltenden Fachkräftemangels suchen Unternehmen zunehmend nach innovativen Lösungen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Die Einführung moderner Recruitingmethoden bietet dabei vielversprechende Ansätze. Verständnis des Fachkräftemangels Der Fachkräftemangel betrifft eine [...]
Bewerber-Ghosting schadet dem Arbeitgeberimage. So manches Unternehmen verfolgt keine böse Absicht, wenn es im Bewerbungsprozess die Kommunikation unvermittelt abbricht und auf Bewerberaktionen verspätet oder gar nicht mehr reagiert. Doch was steckt hinter Bewerber-Ghosting, welche Gründe [...]
Inklusion im Recruiting bedeutet, den Rekrutierungsprozess und das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass alle Bewerber Wertschätzung und Respekt erfahren und sich willkommen fühlen. Es geht darum, dass jede Person positiv behandelt wird und sich gut [...]
Den potenziellen Mitarbeitern in der Stellenanzeige etwas vormachen und dann die Versprechungen nicht halten – diese Praxis dürfte sich bei manchen Arbeitgebern eingeschlichen haben. Dies verrät eine Umfrage der Jobplattform Monster und des Meinungsforschungsinstituts YouGov [...]
Sogenannte Blue-Collar-Worker sind sehr gefragt. Diese Fachkräfte setzen überwiegend ihren Körper ein, um ihre Arbeiten zu erledigen. Dazu gehören beispielsweise Handwerker und Produktionsmitarbeiter sowie Beschäftigte aus der Logistikbranche, Lebensmittelindustrie, Gastronomie, Handel, Baugewerbe und Gesundheits- und [...]
Sind die Informationen, die Bewerber in den Unterlagen oder im Bewerbungsgespräch mitteilen, richtig? Diese Frage stellt sich so mancher Arbeitgeber im Rekrutierungsprozess. Unternehmen können mit sogenannten Background-Checks bestimmte Angaben der Bewerber auf ihre Richtigkeit analysieren: [...]
Stellenanzeigen mit inhaltsleeren Standardfloskeln kommen bei Bewerbern gar nicht gut an. Welche Formulierungen das sind, hat das Bilendi-Marktforschungsinstitut in Kooperation mit Meinestadt.de in einer Umfrage unter 3.000 Fachkräften erhoben. Nichtssagende Floskeln vermeiden Demnach stoßen diese [...]
