Das Interview wird im Personalwesen vor allem bei Vorstellungsgesprächen genutzt. Dabei sitzen sich wenigstens der Bewerber und der Personalverantwortliche gegenüber, häufig kommen aber noch weitere Personen hinzu, die sich am Interview beteiligen. Der Personalentscheider befragt den Bewerber zu verschiedenen Bereichen seines Werdegangs, überprüft seine Ausbildung und sein Fachwissen und hinterfragt seine Eignung für die vakante Position. Der Bewerber hat dabei also einen hohen Redeanteil. Oft geht der Personaler anhand eines Leitfadens vor, damit alle relevanten Daten abgefragt werden.
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