Die evangelische Kirche darf in einer Stellenausschreibung zu einer Sekretariatsstelle die Konfessionszugehörigkeit der Bewerber nicht abfragen. Das stellt eine Benachteiligung wegen der Religion dar. Der Fall: Diskriminierung wegen fehlender Konfession Die Klägerin, eine Rechtsanwaltsfachangestellte, bewarb [...]
Kirchliche Arbeitgeber dürfen nicht bei jeder Tätigkeit die Religionszugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung festlegen. Dies ist nur zulässig, wenn ein gerechtfertigter Zusammenhang zur Aufgabe der Kirche besteht. Der Fall: Religionszugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung Die Klägerin, eine Sozialpädagogin, meldete [...]
Trägt eine Muslimin ein Kopftuch, bekundet sie ihre Zugehörigkeit zur islamischen Glaubensgemeinschaft. Will sie in der Einrichtung einer christlichen Kirche arbeiten, ist mancher Konflikt vorprogrammiert. Auch das Bundesarbeitsgericht musste sich mit einer solchen Problematik befassen [...]
