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Lebenslauf, Bewerberfoto & Co.: Erste Begutachtung dauert nur wenige Sekunden

Der Lebenslauf ist zwar der wichtigste Aspekt einer Bewerbung, erhält aber nur für 43 Sekunden die Aufmerksamkeit der HR-Verantwortlichen. Diese Beobachtung machten die österreichische Personalvermittlungsplattform StepStone und die Marktforschungsagentur Mind Take in einer Eyetracking-Studie. Bei [...]

2018-11-27T20:29:59+00:00 30. November 2018|Recruiting|0 Kommentare

Mitarbeiter verübt Straftat: Welche Konsequenz darf der Arbeitgeber ziehen?

Kündigung, Abmahnung und Betriebsbuße sind mögliche Konsequenzen, wenn ein Mitarbeiter eine Straftat begeht. Welches Mittel der Arbeitgeber ergreifen darf, hängt jedoch vom Einzelfall ab. Arbeitnehmer begeht eine Straftat gegenüber dem Arbeitgeber Begeht der Mitarbeiter eine [...]

2018-11-23T01:33:51+00:00 25. November 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Durchschnittliche Mehrarbeit im Jahr 2017: 3,9 Überstunden pro Woche

Das durchschnittliche Ausmaß an Überstunden ist im Jahr 2017 mit 3,9 Überstunden pro Woche gegenüber dem Jahr 2015 unverändert geblieben. Dies ergibt sich aus einer Arbeitszeitbefragung der BAuA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin). Für den [...]

2018-11-23T01:27:35+00:00 23. November 2018|Personalmanagement|0 Kommentare

Mitarbeiter bei der Arbeit abwerben: Anrufe auf privatem Mobiltelefon wettbewerbswidrig

Versuche, einen Mitarbeiter telefonisch am Arbeitsplatz abzuwerben, sind auch dann wettbewerbswidrig, wenn sie auf dem privaten Mobiltelefon des betroffenen Arbeitnehmers erfolgen. Laut einem Urteil des OLG Frankfurt müsse das anrufende Unternehmen am Beginn des Telefonats [...]

2018-11-13T05:02:44+00:00 20. November 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Schwangere oder stillende Mitarbeiterin: Regelungen zur Nachtarbeit beachten

Stillende Mütter, die im Schichtdienst stehen und dabei teilweise in der Nachtzeit arbeiten, haben besondere Rechte. Laut einem aktuellen EuGH-Urteil gilt in diesen Fällen das europäische Nachtarbeitsverbot für stillende Mitarbeiterinnen (Urteil des EuGH vom 19. [...]

2018-11-13T04:56:17+00:00 16. November 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Änderung für Arbeitgeber: Höherer Pflegeversicherungsbeitrag ab 2019

Ab 1. Januar 2019 kommen auf Arbeitgeber höhere Beträge in der gesetzlichen Pflegeversicherung zu. Mit Jahresbeginn soll sich der Pflegeversicherungsbeitrag auf 3,05 Prozent des Bruttoeinkommens erhöhen. Dies ergibt sich aus einem Gesetzesentwurf des Pflegeversicherungs-Beitragssatzanpassungsgesetzes 2019, [...]

2018-11-13T04:49:21+00:00 15. November 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Arbeitgeber kürzen Jahresurlaub wegen Elternzeit: Mit EU-Recht vereinbar?

Die Reduktion des Urlaubsanspruchs bei Mitarbeitern, die in Elternzeit gehen, ist nach deutscher Rechtslage zulässig. Ein aktuelles EuGH-Urteil verrät, wie der EuGH eine ähnliche Kürzungsmöglichkeit in Rumänien beurteilt hat. Deutsches BEEG erlaubt Urlaubskürzung bei Elternzeit [...]

2018-11-13T03:18:31+00:00 13. November 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Vergünstigte Firmenfitness-Mitgliedschaft: Steuerfreier Sachbezug?

Eine vergünstigte Firmenfitness-Mitgliedschaft ist ein geldwerter Vorteil. Unter bestimmten Voraussetzungen kann sie dennoch steuerfrei sein. Fitnessstudio-Mitgliedschaft: Keine Steuerbefreiung für betriebliche Gesundheitsförderung Arbeitgeberleistungen, die der betrieblichen Gesundheitsförderung dienen, gelten bis zu einem Betrag von 500 Euro [...]

Befristeter Arbeitsvertrag für Studenten nur bei wissenschaftlichen Hilfsarbeiten für Hochschule zulässig

Universitäten dürfen eine studentische Hilfskraft gemäß Wissenschaftszeitvertragsgesetz lediglich dann befristet beschäftigen, wenn dieselbe wissenschaftliche Hilfsarbeiten für die Forschung und Lehre ausübt. Eine Programmiertätigkeit, die die Arbeit in der Hochschule insgesamt vereinfacht, erfüllt diese Voraussetzung nicht. [...]

2018-10-24T18:06:57+00:00 30. Oktober 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Arbeitgeber verzögert Wiedereingliederung einer schwerbehinderten Mitarbeiterin: Schadenersatzpflicht

Wenn ein Unternehmen ohne ausreichende Begründung die Wiedereingliederung eines schwerbehinderten Mitarbeiters in den Betrieb ablehnt oder verzögert, muss es Schadenersatz leisten. Einen solchen Schadenersatzanspruch hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg jüngst einer schwerbehinderten Pädagogin zugesprochen, deren Wiedereingliederungswunsch [...]

2018-10-24T18:01:03+00:00 27. Oktober 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare