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Über Redaktion - Sabine Hutter

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Umgang mit Low Performern: Unterstützung, Abmahnung und Kündigung

Low Performer sind Personen, deren Arbeitsleistungen im Vergleich zu den Resultaten anderer Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum unterdurchschnittlich ausfallen. Die Schlecht- oder Minderleistung kann sich in qualitativ schlechten Ergebnissen (mangelhafte Leistung), einem zu geringen Leistungsergebnis [...]

2024-05-28T18:33:53+02:00 26. Juni 2024|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Boomerang-Mitarbeiter: Was sollten Arbeitgeber bedenken?

Boomerang-Mitarbeiter sind eine Zielgruppe, die Unternehmen in Zeiten des Personalmangels helfen könnte. Im Falle einer neuerlichen Anstellung ehemaliger Beschäftigter gibt es jedoch einige Punkte zu beachten. Definition: Was sind Boomerang-Mitarbeiter? In Anlehnung an die Bedeutung [...]

2024-05-28T18:32:57+02:00 18. Juni 2024|Recruiting|0 Kommentare

Quiet Hiring: Mitarbeiter leise einstellen

Quiet Hiring bezeichnet die Praxis, offene Stellen intern neu zu besetzen, Positionen zu wechseln oder bestehende Mitarbeiter kurzfristig mit zusätzlichen Aufgaben zu betrauen. Eine leise (stille) Einstellung spielt sich ausschließlich mit vorhandenen Arbeitskräften im Unternehmen [...]

2024-05-28T18:31:16+02:00 13. Juni 2024|Recruiting|0 Kommentare

Homeoffice im Ausland: Welche Aspekte sind zu klären?

Ob als Grenzgänger, wegen eines privaten Umzugs oder aufgrund einer Workation – es gibt unterschiedliche Gründe, warum Mitarbeiter kurzzeitig oder dauerhaft Homeoffice im Ausland nutzen möchten. Wenn sich der Arbeitgebersitz im Inland befindet und die [...]

2024-05-28T18:29:11+02:00 11. Juni 2024|Arbeitsrecht|0 Kommentare

HR-Outsourcing: Was spricht dafür, was dagegen?

Das Personalmanagement erfordert viel Zeit und Geld. Dabei stoßen einige Unternehmen an ihre Grenzen. In solchen Fällen kann HR-Outsourcing eine Lösung sein, die Vorteile, aber auch Nachteile hat. HR-Outsourcing: einzelne oder alle Personalangelegenheiten auslagern HR-Outsourcing [...]

Frontline Worker: Wo liegen die Herausforderungen, was motiviert sie?

Ob Servicekräfte, Außendienstmitarbeiter, Pflegekräfte oder Produktionsmitarbeiter, Frontline Worker sind für Unternehmen wichtige Leistungsträger. Deren alltägliche Herausforderungen werden jedoch von den Führungskräften mitunter verkannt. Dies legt die „Trendstudie operativer Arbeitskräfte 2024“ der Plattform Beekeeper nahe. Die [...]

Midijob: regelmäßiges monatliches Arbeitsentgelt als Grundlage

Mitarbeiter, deren Verdienst über der Minijob-Grenze von 538,01 Euro liegt, aber durchschnittlich höchstens 2.000 Euro pro Monat beträgt, sind sogenannte Midijobber. Sie haben eine geringere Beitragsleistung in der Sozialversicherung als Arbeitnehmer, die mehr als 2.000 [...]

Krankschreibung während Kündigungsfrist: Zweifel an Arbeitsunfähigkeit

Wenn das Ende von Krankschreibung und Kündigungsfrist zeitlich übereinstimmen und der Arbeitnehmer unmittelbar danach einen neuen Job antritt, wirft dies Zweifel auf, ob der Betroffene tatsächlich arbeitsunfähig war. Das BAG hatte in einem solchen Fall [...]

Urlaubstage in Corona-Quarantäne: Urlaubs-Gutschrift?

Mitarbeiter, die ihren Jahresurlaub in behördlich angeordneter Corona-Quarantäne verbringen mussten, erhalten laut EU-Recht genommene Urlaubstage nicht gutgeschrieben. Der EuGH verneinte einen diesbezüglichen Rechtsanspruch auf Urlaubserfolg. In Deutschland gibt es mittlerweile eine eindeutige Regelung. Der Fall: [...]

2024-03-19T21:40:34+02:00 2. April 2024|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Bewerber-Ghosting: Wenn Unternehmen schweigen statt kommunizieren

Bewerber-Ghosting schadet dem Arbeitgeberimage. So manches Unternehmen verfolgt keine böse Absicht, wenn es im Bewerbungsprozess die Kommunikation unvermittelt abbricht und auf Bewerberaktionen verspätet oder gar nicht mehr reagiert. Doch was steckt hinter Bewerber-Ghosting, welche Gründe [...]

2024-03-19T21:38:39+02:00 29. März 2024|Recruiting|0 Kommentare
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