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Arbeit auf Abruf: Gesetzliche Vorgaben beachten

Hotels, Gaststätten und Geschäfte nutzen häufig das Modell Arbeit auf Abruf, um der schwankenden Nachfrage gerecht zu werden. Betriebe in Tourismus, Gastgewerbe und Handel setzen regelmäßig Mini-Jobber ein, die je nach Bedarf arbeiten. Auch private [...]

2018-08-02T05:20:00+00:00 8. August 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Kleiner als die Polizei erlaubt: Drei Anwärterinnen abgewiesen

Drei Polizeianwärterinnen waren um wenige Millimeter zu klein und wurden deshalb im Polizeivollzugsdienst abgelehnt. Das Land Nordrhein-Westfalen berief sich auf die vorgeschriebene Mindestkörpergröße von 163 cm. Eine Argumentation, die das Oberverwaltungsgericht in Münster für gerechtfertigt [...]

2018-08-02T05:11:38+00:00 6. August 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Gesetzlicher Mindestlohn: Erhöhung auf 9,35 Euro in zwei Stufen

Geringverdiener in Deutschland dürfen sich ab 1. Januar 2019 auf einen höheren gesetzlichen Mindestlohn von 9,19 Euro pro Stunde einstellen. Dies entspricht einer Steigerung um 35 Cent gegenüber dem aktuellen Wert. Die Lohnuntergrenze für 2018 [...]

2018-08-02T04:55:20+00:00 3. August 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Mitarbeiterbindung: Chancen durch eine Mitarbeiterbefragung

Wie lässt sich die Mitarbeiterbindung stärken und welche Maßnahmen reduzieren die Fluktuationsrate? Aufschlussreiche Antworten auf diese Fragen können Arbeitgeber in den Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung finden. Allerdings wirkt sich eine solche Umfrage nur dann positiv auf [...]

Fünf Beispiele für gute Azubi-Kampagnen

Social Media ist ein wichtiger Puzzlestein im Azubi-Marketing (Teil 9). Welche Faktoren eine gelungene Azubi-Kampagne ausmachen, zeigen unter anderem diese fünf Beispiele. Beispiel 1: Slogans einer Metzgerei Eine Metzgerei aus Freising möchte der Jugend das [...]

2018-07-05T23:33:44+00:00 30. Juli 2018|Recruiting|0 Kommentare

Social Media als fixer Bestandteil des Azubi-Marketings?

Welche Maßnahmen im Azubi-Marketing sinnvoll sein können, haben die letzten beiden Beiträge gezeigt. Nunmehr steht die Bedeutung von Social Media im Fokus. Social Media Kanäle nutzen Das Internet ist für junge Menschen eine wichtige Recherchequelle. [...]

2018-07-05T23:33:09+00:00 25. Juli 2018|Recruiting|0 Kommentare

Sinnvolle Azubi-Marketing-Maßnahmen Teil 2: Schulkooperationen, Betriebserkundungen & Co.

Von klassischen Stellenanzeigen und modernen Azubi-Speed-Datings in Teil 1 liegt das Augenmerk nun mehr auf Schulkooperationen, Betriebserkundungen, Aktionstagen und Ausbildungsbotschaftern. Diese Maßnahmen erfordern eine höhere Einsatzbereitschaft und einen größeren Zeitaufwand, können aber vielversprechende Kontakte zustande [...]

2018-07-05T23:32:33+00:00 19. Juli 2018|Recruiting|0 Kommentare

Blender erkennen und mit diesen Hochstaplern richtig umgehen

Blender sind Meister der Selbstinszenierung, wahren die Fassade und können mit ihrem Verhalten dem Unternehmen Schaden zufügen. Dies betrifft die Arbeitsleistung und den Teamgeist. Deshalb ist es wichtig, diese Hochstapler als solche zu erkennen. Wichtigtuer [...]

Lohnnachzahlung wegen unrechtmäßiger Arbeitszeitvereinbarung

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf bestätigte die Lohnnachzahlungsansprüche eines Zimmerjungen. Die Arbeitszeitberechnung des Arbeitgebers nach Stundenzetteln war unzulässig. Der Fall: Arbeitszeitberechnung nach Stundenzetteln Der Kläger verrichtete im Auftrag der Beklagten Reinigungsarbeiten in einem Hotel, die auf Basis [...]

2018-07-05T22:45:22+00:00 13. Juli 2018|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Sinnvolle Azubi-Marketing-Maßnahmen Teil 1: Von Stellenanzeigen und Speed-Datings

Warum eine eigene Azubiwebseite sinnvoll ist, zeigen Teil 5 und 6 der Serie Azubi-Marketing. Ausbildungsbetriebe sollten sich jedoch auch mit einigen weiteren Maßnahmen an Jugendliche richten, ohne dabei andere Bewerber, Eltern und Lehrpersonen zu vergessen. [...]

2018-07-05T23:31:54+00:00 11. Juli 2018|Recruiting|0 Kommentare