Ab 1. Januar 2022 müssen Unternehmen zu allen Entgeltumwandlungen in der bAV (= betriebliche Altersversorgung) verpflichtend einen Arbeitgeberzuschuss leisten. Davor beschränkte sich diese Zuschusspflicht auf neu beschlossene Entgeltumwandlungsvereinbarungen. Die gewährte Umsetzungs- und Übergangsfrist für alte [...]
Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter mit vollendetem 55. Lebensjahr von der betrieblichen Altersversorgung ausschließen. Das BAG sieht in einer solchen Versorgungsregelung keine Diskriminierung. Der Fall: Mitarbeiterin mit 55 plus von bAV ausgeschlossen Der Klägerin wurde von der [...]
Wer zuerst kommt, mahlt zuerst – auf diesem Prinzip baut Open Hiring auf, das 1982 in den USA ins Leben gerufen wurde. Demnach erhält jener Bewerber den Job, der sich als erster bewirbt, zuerst beim [...]
Kündigt eine Mitarbeiterin und lässt sich zeitgleich für die Restdauer des Arbeitsverhältnisses krankschreiben, zieht dies den Beweiswert der AU-Bescheinigung in Zweifel. Das ergibt sich aus einem BAG-Urteil, das die Darlegungslast bei der Mitarbeiterin sah. Der [...]
Unternehmen haben unterschiedliche Möglichkeiten, um kostenfrei Jobanzeigen zu veröffentlichen. Der erste Ansatzpunkt ist die eigene Karrierewebsite, weil auch hier platzierte Stelleninserate im Internet Reichweite erzielen. Abgesehen davon gibt es einige Jobbörsen, die in Betracht kommen: [...]
Mitarbeiter, die zu einer Betriebsratswahl laden, genießen einen Sonderkündigungsschutz. Deshalb erklärte das Arbeitsgericht Berlin die Kündigung eines Fahrradkuriers für unwirksam. Der Fall: Mitarbeiter nach Einladung zur Betriebsratswahl gekündigt Der Kläger arbeitete beim beklagten Lieferdienst als [...]
Mitarbeiter, die entgegen der Maskenpflicht aufgrund eines Attests vom Tragen einer Gesichtsbedeckung befreit sind, sind nicht arbeitsfähig. Der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, diese Mitarbeiter zu beschäftigen. Der Fall: Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht [...]
Abfällige Aussagen in privaten WhatsApp-Chats sind kein Rechtfertigungsgrund für eine Kündigung. Dies ergibt sich aus einem Urteil des LAG Berlin. Der Fall: Kündigung wegen verächtlicher, privater WhatsApp-Chats Der Kläger, ein technischer Leiter eines gemeinnützigen Vereins [...]
Ein gut gewählter Stellentitel ist wichtig, damit potenzielle Bewerber in den sozialen Netzwerken und auf Jobbörsen auf die Stellenanzeige aufmerksam werden. Außerdem enthält er jene Worte, die der Leser zuerst wahrnimmt. Wie können Unternehmen den [...]
Im Jahr 2017 wurde das Entgelttransparenzgesetz eingeführt, um Fair Pay in deutschen Unternehmen voranzutreiben. Auch rund fünf Jahre nach dem Inkrafttreten dieses Gesetzes gibt es noch großen Verbesserungsbedarf, weil die vorgesehenen Instrumente zu wenig genutzt [...]
