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Indizien begründen Verdacht auf Unterschlagung: Fristlose Kündigung

Die fristlose Kündigung einer Kassiererin, die laut eigenen Angaben in einem bei der Bundesbank bestellten Geldkoffer statt des Geldbetrags lediglich Babynahrung und Waschpulver gefunden hatte, war rechtmäßig. Das Landesarbeitsgericht Hamm bejahte das Vorliegen ausreichender Indizien [...]

2020-01-06T15:26:38+02:00 8. Januar 2020|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Enge Grenzen: Wann ist eine Verdachtskündigung rechtmäßig?

Hat ein Arbeitnehmer mit hoher Wahrscheinlichkeit eine Pflichtverletzung begangen, reicht dieser Umstand für eine Verdachtskündigung nicht immer aus. Der Arbeitgeber muss vor der Kündigung alle zumutbaren Maßnahmen umsetzen, um den Verdachtsfall aufzuklären. Dies hat das [...]

2018-04-19T00:08:02+02:00 21. Dezember 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare
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