Anlernverhältnis statt Ausbildungsvertrag
Der Ausbildungsvertrag, seine Inhalte und die Abläufe der Ausbildung werden im Berufsbildungsgesetz verankert. Dabei ist ein Anlernvertrag ausgeschlossen.
Der Ausbildungsvertrag, seine Inhalte und die Abläufe der Ausbildung werden im Berufsbildungsgesetz verankert. Dabei ist ein Anlernvertrag ausgeschlossen.
Gerechte Entlohnung ist für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen sinnvoll. Sie sollte sich nach den Leistungen und den Anforderungen an Mitarbeiter richten.
Diskriminierungen sind im Berufsleben immer problematisch, das zeigte jetzt eine Stellenanzeige, die Bewerber aufgrund des Alters diskriminierte.
Das Anforderungsprofil Filialleiter oder Filialleiterin ist ebenso umfangreich, wie die Aufgaben in diesem Beruf. Insbesondere kaufmännische Kenntnisse sind von Vorteil.
Ein Aufhebungsvertrag ist auch dann wirksam, wenn er überraschend kommt, obwohl dieses Mittel recht unfair gegenüber dem Arbeitnehmer ist.
Die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber sollte immer offen und kommunikativ erfolgen, um gemeinsam die Ziele zu erreichen.
Eine fristlose Kündigung ist nur dann gerechtfertigt, wenn ihr eine Abmahnung für das zugrunde liegende Fehlverhalten vorausgeht.
Heute wird an dieser Stelle ein aktuelles Managementbuch rezensiert: Monkey Management von Jan R. Edlund In Monkey Management geht es um den Umgang mit sogenannten Monkeys. Ein Monkey ist in diesem Zusammenhang ein allgemeines Wort [...]
Das Anforderungsprofil Fachinformatiker oder Fachinformatikerin ist sehr umfangreich, ebenso wie das eigentliche Berufsbild.
Spesenabrechnungen können nur dann zu einer Kündigung führen, wenn sie zeitnah beanstandet werden.