Schwerbehinderte genießen laut Gesetz einen Sonderkündigungsschutz. § 168 SGB IX schreibt ein besonderes Verfahren mit der Zustimmung des Integrationsamtes vor. Auch die EuGH-Rechtsprechung schützt die Rechte der Betroffenen. Demnach müssen Arbeitgeber einige Punkte erfüllen, um [...]
Erhält ein Bewerber aufgrund seiner Schwerbehinderung eine Absage vom Arbeitgeber, so kann sich daraus ein Anspruch auf eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG ergeben. Darauf können sich Bewerber allerdings nicht stützen, wenn die [...]
Das SGB IX schützt Schwerbehinderte davor, bei einer Stellenbesetzung benachteiligt zu werden. Wird ein Behinderter also als Bewerber aufgrund seiner Schwerbehinderung abgelehnt, so kann er einen Anspruch auf Schadenersatz haben. Narrenfreiheit hat diese Gruppe allerdings [...]
