Sofern ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag kündigen will, benötigt er für eine ordentliche Kündigung einen Kündigungsgrund. Dieser Kündigungsgrund kann in betriebsbedingten Belangen liegen. Sollten bei einem Unternehmen dringliche betriebliche Erfordernisse vorliegen, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers [...]
Grundsätzlich gilt, dass ein Arbeitnehmer über seinen Lohn frei verfügen kann und selbst wenn der Lohn gepfändet wird, ist dies Teil seiner Privatsphäre, die den Arbeitgeber im Grunde genommen nichts angeht. Wenn sich jedoch Lohnpfändungen [...]
In den meisten Unternehmen und Betrieben kommt es einmal vor, dass Angestellte ein Verhalten an den Tag legen, das den Regelungen und Vereinbarungen des Arbeitsvertrags widerspricht. Unpünktlichkeit zum Beispiel, Alkoholkonsum am Arbeitsplatz oder Unterschreitung der [...]
In vielen Arbeitsverträgen ist geregelt, wann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abgegeben werden muss. Alternativ schreibt das Entgeltfortzahlungsgesetz vor, dass eine Krankmeldung spätestens am dritten Tag, an dem ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht erscheint, abzugeben ist. Manche Arbeitgeber verlangen [...]
Abmahnungen sind ein wirksames Mittel, wenn es darum geht, einem Arbeitnehmer sein Fehlverhalten aufzuzeigen und ihn daran zu erinnern, welche Konsequenzen ihm bevor stehen, wenn sich das Fehlverhalten wiederholt. Es gibt viele Gründe, wieso ein [...]
Wenn ein Arbeitsverhältnis zustande kommt, verpflichtet sich ein Arbeitnehmer mit seiner Unterschrift, die Regeln und Vorschriften, die im Arbeitsvertrag festgehalten sind, zu befolgen. Doch der Arbeitsalltag sieht in der Regel anders aus. Immer wieder legen [...]
Abmahnungen sind dazu da, einen Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten hinzuweisen und ihm gegebenenfalls die Konsequenzen für weiteres Fehlverhalten aufzuzeigen. Wenn ein Arbeitnehmer eine der Vereinbarungen bricht, die im Arbeitsvertrag geregelt sind, das Fehlverhalten aber nicht [...]
Stundenzettel sind für den reibungslosen Ablauf in einem Unternehmen unerlässlich. Jeder Angestellte des Unternehmens protokolliert mithilfe der Stundenzettel seine Arbeitszeiten, seine Pausen und listet stundengenau die Tätigkeiten während seiner Außendiensteinsätze auf. Auch zeitlich begrenzte Projekte [...]
Abmahnungen erfolgen nach einem Fehlverhalten des Arbeitnehmers und wiederholtes Fehlverhalten kann zu Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen. Darum sollte eine Abmahnung, egal ob schriftlich oder mündlich, stets eine korrekte und sachgemäße Form aufweisen und bestimmte Voraussetzungen [...]
Bei jedem Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses werden bestimmte Verhaltens- und Arbeitsanforderungen an beide Vertragsparteien festgelegt. Mit der Unterschrift willigen die Vertragsparteien ein, diese Regeln und Vorschriften zu befolgen. Werden im Laufe des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitnehmer Vereinbarungen [...]