Spricht ein Arbeitgeber in einem Stelleninserat von einem "jungen, hoch motivierten Arbeitsteam", ist darin eine Diskriminierung aufgrund des Alters zu sehen. Das Landesarbeitsgericht Nürnberg hat das entsprechende Urteil des Arbeitsgerichts Würzburg nunmehr bestätigt, das dem [...]
Werden Arbeitnehmer unterschiedlich behandelt, werden schnell Rufe nach einer Diskriminierung laut. Doch nicht immer verstoßen Arbeitgeber dadurch tatsächlich gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, wie ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt. Der Fall: Zusätzlicher Urlaub für ältere [...]
Das Angebot an Traineeprogrammen darf sich nicht ausschließlich an Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger richten, denn ein solches Angebot könnte den Tatbestand der Altersdiskriminierung erfüllen (BAG, Az. 8 AZR 429/11). Traineeprogramm für alle Ein 36-jähriger Rechtsanwalt mit [...]
Das Gleichstellunggesetz ist deutlich – kein Bewerber darf aufgrund seines Alters im Bewerbungsprozess abgelehnt werden. Auch dann nicht, wenn die Stelle explizit für eine bestimmte Altersgruppe ausgeschrieben war. Im Gegenteil, wer mit Altersangabe ausschreibt riskiert [...]
Eine Absage bei einer Bewerbung erhält mit Sicherheit niemand gerne – hat der Bewerber jedoch zusätzlich den Eindruck, dass es bei der Ablehnung der Bewerbung „nicht mit rechten Dingen zuging“ und sie eventuell sogar auf [...]
Diskriminierungen sind im Berufsleben immer problematisch, das zeigte jetzt eine Stellenanzeige, die Bewerber aufgrund des Alters diskriminierte.
