Die Aussprache einer ordentlichen Kündigung aufgrund wiederholter Erkrankungen erfordert eine Verhältnismäßigkeitsprüfung inklusive Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Wurden entsprechende Maßnahmen unterlassen, kann sich eine krankheitsbedingte Kündigung als unverhältnismäßig erweisen, wie aus einer Entscheidung des BAG [...]
Dass der Betriebsrat an der Einführung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements beteiligt werden muss, ist gesetzlich geregelt. § 84 Abs. 2 SGB IX schreibt vor, dass der Betriebsrat in das BEM einbezogen werden muss und [...]
In der Praxis kann das betriebliche Eingliederungsmanagement viele Formen annehmen. Eine Vielzahl an Maßnahmen kann dazu führen, dass der betroffene Mitarbeiter wieder an seinen Arbeitsplatz und an seine Arbeit zurückkehren kann. Arbeitsorganisation Wenn der bisherige [...]
Damit das Eingliederungsmanagement rechtlich auf der sicheren Seite ist, sollten Sie dabei immer in den folgenden fünf Schritten vorgehen: 1. Schritt: Arbeitsunfähigkeitszeiten kontinuierlich erfassen Um eine korrekte Datenbasis für die Auswahl der vom BEM betroffenen [...]
Zunächst stellt sich die Frage, für wen das betriebliche Eingliederungsmanagement überhaupt „zieht“. Dies ergibt sich aus § 84 Abs. 2 SGB IX: „Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen ununterbrochen oder wiederholt [...]
Das betriebliche Eingliederungsmanagement gibt es im Prinzip schon lange – genau genommen seit 2004. Damals wurde das SGB IX um § 84 Abs. 2 SGB IX erweitert, der besagt, dass auch für alle normalen Mitarbeiter [...]