Wird eine Leiharbeiterin gekündigt, weil der Kunde den dauerhaften Arbeitseinsatz für knapp drei Monate unterbricht, ist dies rechtswidrig. Laut Arbeitsgericht Mönchengladbach muss der Grund für die fehlende Beschäftigungsmöglichkeit hinterfragt werden. Der Fall: Betriebsbedingte Kündigung einer [...]
Zum 1. April 2017 ist es soweit: Die gegen Ende des vergangenen Jahres noch eben verabschiedete Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes entfaltet ihre Wirkung und zieht zahlreiche Neuerungen für die Verleihbetriebe, insbesondere aber auch für die Entleiher [...]
Humanressourcen gelten als wichtiger Erfolgsfaktor eines Unternehmens, aber auch als nicht zu unterschätzender Kostenfaktor. Je nach Branche nehmen die Personalkosten einen Anteil von 30 bis über 80 Prozent an den Gesamtkosten eines Unternehmens ein. Deshalb [...]
In § 11 Abs. 4 AÜG steckt eine für Leiharbeitnehmer wichtige Regelung, die es dem Arbeitgeber verbietet, dem Leiharbeitnehmer die Vergütung zu verweigern, wenn er diesen nicht einsetzen kann, also ein Annahmeverzug vorliegt. Der Gesetzgeber [...]
