Endlich Ruhe und keine Arbeitspflichten – das wünschen sich Arbeitnehmer an den Urlaubstagen. Müssen sie im wohlverdienten Urlaub für den Arbeitgeber erreichbar sein? Gesetzlicher Mindesturlaub dient der Erholung Arbeitnehmern steht gemäß § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) [...]
Hat ein Arbeitnehmer keinen Urlaubsantrag gestellt, verliert er nicht automatisch die Ansprüche auf Urlaub und Urlaubsabgeltung. Dies ergibt sich aus einer Vorabentscheidung des EuGH. Der Fall: Rechtsreferendar begehrt Abgeltung für nicht genutzte Urlaubstage Der Kläger, [...]
Wer seinen Jahresurlaub nicht nimmt, weil der Arbeitgeber ihn daran gehindert hat, seine Vergütungsansprüche auf bezahlten Urlaub wahrzunehmen, kann dieselben unbeschränkt übertragen und ansammeln. Laut EuGH widerspricht es dem EU-Recht, dass ein Arbeitnehmer in Urlaub [...]
So mancher Arbeitnehmer nutzt seinen Urlaub, um sich einer Schönheitsoperation zu unterziehen. Als beliebte Erinnerungsstücke an die Ferien gelten zudem Piercings und Tätowierungen. Leider treten manchmal Komplikationen oder gesundheitliche Nebenwirkungen auf, die im Anschluss an [...]
Werden Arbeitnehmer unterschiedlich behandelt, werden schnell Rufe nach einer Diskriminierung laut. Doch nicht immer verstoßen Arbeitgeber dadurch tatsächlich gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, wie ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt. Der Fall: Zusätzlicher Urlaub für ältere [...]
Rund um die Gewährung des Urlaubs kommt es in der Praxis immer wieder zu Fragen, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Diskussionen führen. Personal-Wissen.de verschafft Ihnen Klarheit über Ihre Fragen: Frage: Kann ich einen genehmigten [...]
Kurz gesagt: Jeder Arbeitnehmer hat einen Urlaubsanspruch. Dazu zählen Angestellte ebenso wie gewerbliche Mitarbeiter, Auszubildende, Teilzeit- und Vollzeitmitarbeiter sowie Heimarbeiter. Wie viel Urlaub steht Arbeitnehmern zu? Jeder Arbeitnehmer muss pro Jahr mindestens 24 Werktage Urlaub [...]
Das erste WM-Spiel mit deutscher Beteiligung wurde gestern angepfiffen und die deutsche Mannschaft hat gleich gut vorgelegt. Spätestens jetzt müssen sich Arbeitgeber allerdings mit der Frage auseinandersetzen, wie sie mit der Fußball WM 2014 umgehen [...]
