fbpx


Sexuelle Belästigung bei der Arbeit: So schützen Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden

Ob ordinäre Sprüche, anzügliche Blicke oder ungewollte Berührungen – sexuelle Übergriffe können Mitarbeitende leider auch am Arbeitsplatz ereilen. Manchmal geht es um Macht und das Ausnutzen eines Abhängigkeitsverhältnisses. Nicht immer ist es den Beteiligten bewusst, [...]

Maskenpflicht versus Attest: Unternehmen müssen Mitarbeiter ohne Gesichtsbedeckung nicht beschäftigen

Mitarbeiter, die entgegen der Maskenpflicht aufgrund eines Attests vom Tragen einer Gesichtsbedeckung befreit sind, sind nicht arbeitsfähig. Der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, diese Mitarbeiter zu beschäftigen. Der Fall: Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht [...]

2021-12-20T20:53:05+02:00 21. Dezember 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Keine Einladung zum Bewerbungsgespräch für schwerbehinderten Bewerber

Ein schwerbehinderter Studienabsolvent wurde nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen, weil er die geforderte Mindestnote nicht mitbrachte. Über diesen Fall entschied das Bundesarbeitsgericht. Der Fall: Mindestnote nicht erreicht, daher kein Vorstellungsgespräch Ein schwerbehinderter Absolvent bewarb sich auf [...]

2021-06-22T07:37:37+02:00 30. Juni 2021|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Erfolgreiche Stellenanzeige: 8 Tipps zur Gestaltung

Eine Stellenanzeige sollte übersichtlich, informativ, nicht zu lang und für potenzielle Bewerber gut auffindbar sein. Um passende Kandidaten anzusprechen und zu einer Bewerbung zu bewegen, sind einige Punkte zu beachten. Tipp 1: Logo und Hauptinformationen [...]

2021-04-23T22:22:08+02:00 24. April 2021|Recruiting|0 Kommentare

Entgelttransparenzgesetz: Arbeitgeber müssen über Löhne berichten

Das neu beschlossene Entgelttransparenzgesetz bringt für Arbeitgeber verschiedene Berichtspflichten mit sich, wenn es um die Löhne ihrer Mitarbeiter geht. Demnach haben Arbeitnehmer nämlich ein Recht darauf, beim Arbeitgeber Informationen über die betrieblichen Entgeltstrukturen zu erhalten. [...]

2018-05-02T22:53:58+02:00 4. August 2017|Arbeitsrecht|0 Kommentare

Recht oder Unrecht: Dürfen Bewerber gegooglet werden?

Kommt ein Bewerber in die engere Auswahl, möchte der Arbeitgeber nur zu gerne mehr über ihn wissen. Während sich die fachliche Ebene aus dem Gespräch und den Bewerbungsunterlagen problemlos herauslesen lässt, lernt man den wirklichen [...]

2018-04-20T02:29:22+02:00 8. Mai 2017|Recruiting|0 Kommentare
Nach oben