Ob ordinäre Sprüche, anzügliche Blicke oder ungewollte Berührungen – sexuelle Übergriffe können Mitarbeitende leider auch am Arbeitsplatz ereilen. Manchmal geht es um Macht und das Ausnutzen eines Abhängigkeitsverhältnisses. Nicht immer ist es den Beteiligten bewusst, [...]
Mitarbeiter, die entgegen der Maskenpflicht aufgrund eines Attests vom Tragen einer Gesichtsbedeckung befreit sind, sind nicht arbeitsfähig. Der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, diese Mitarbeiter zu beschäftigen. Der Fall: Attest zur Befreiung von der Maskenpflicht [...]
Ein schwerbehinderter Studienabsolvent wurde nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen, weil er die geforderte Mindestnote nicht mitbrachte. Über diesen Fall entschied das Bundesarbeitsgericht. Der Fall: Mindestnote nicht erreicht, daher kein Vorstellungsgespräch Ein schwerbehinderter Absolvent bewarb sich auf [...]
Eine Stellenanzeige sollte übersichtlich, informativ, nicht zu lang und für potenzielle Bewerber gut auffindbar sein. Um passende Kandidaten anzusprechen und zu einer Bewerbung zu bewegen, sind einige Punkte zu beachten. Tipp 1: Logo und Hauptinformationen [...]
Das neu beschlossene Entgelttransparenzgesetz bringt für Arbeitgeber verschiedene Berichtspflichten mit sich, wenn es um die Löhne ihrer Mitarbeiter geht. Demnach haben Arbeitnehmer nämlich ein Recht darauf, beim Arbeitgeber Informationen über die betrieblichen Entgeltstrukturen zu erhalten. [...]
Kommt ein Bewerber in die engere Auswahl, möchte der Arbeitgeber nur zu gerne mehr über ihn wissen. Während sich die fachliche Ebene aus dem Gespräch und den Bewerbungsunterlagen problemlos herauslesen lässt, lernt man den wirklichen [...]
Das Thema „Equal Pay“, also die gleiche Entlohnung für dieselbe Arbeit, beschäftigt nicht nur die Politik, sondern insbesondere auch immer wieder die Gerichte. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschied, dass Frauen zu wenig gezahltes Entgelt für gleiche [...]
Erhält ein Bewerber aufgrund seiner Schwerbehinderung eine Absage vom Arbeitgeber, so kann sich daraus ein Anspruch auf eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG ergeben. Darauf können sich Bewerber allerdings nicht stützen, wenn die [...]
In vielen Unternehmen wird bereits seit Jahren mit einem festen Muster Personalfragebogen gearbeitet. Der Grund dafür ist einfach: Für jeden neu eingestellten Mitarbeiter hat man dadurch den gleichen Informationsstand. Es fehlen keine Informationen und alles, [...]
In einem aktuellen Urteil des Verwaltungsgerichts Schleswig mussten sich die Richter mit der Frage beschäftigen, ob eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu zahlen ist, wenn eine Benachteiligung aufgrund der Körpergröße erfolgt. Der Fall: [...]
