Ein Aufhebungsvertrag kann im Rahmen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine Alternative zur Kündigung sein. Dabei ist der Aufhebungsvertrag niemals einseitig gültig. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen dem Vertrag zustimmen. Wir erklären, in welchen Fällen [...]
Damit ein Arbeitsverhältnis dauerhaft gut funktionieren kann ist es enorm wichtig, dass es auch ein Vertrauensverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer gibt. Denn der oder die Vorgesetzten können nicht jeden einzelnen Handgriff überprüfen und [...]
Manchmal ist ein Aufhebungsvertrag die beste Lösung, um sich von einem Azubi zu trennen. Demnach beenden Arbeitgeber und Auszubildender das Ausbildungsverhältnis einvernehmlich. Ausbildungsbetriebe sollten diese Punkte berücksichtigen, wenn sie mit Azubis einen Aufhebungsvertrag abschließen möchten. [...]
Ein Betriebsratsvorsitzender vereinbart mit seinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag inklusive hoher Abfindung. Das Bundesarbeitsgericht sieht darin keine unzulässige Begünstigung. Der Fall: Betriebsratsvorsitzender vereinbart Aufhebungsvertrag mit hoher Abfindung Der Kläger arbeitete seit 1983 bei der Beklagten und [...]
Bei rechtmäßig ausgesprochener Kündigung trifft den Arbeitgeber in der Regel keine Verpflichtung, dem gekündigten Mitarbeiter eine Abfindung zu zahlen. Die Mehrzahl der gezahlten Abfindungen resultiert daher nicht aus einem gesetzlichen Anspruch des Arbeitnehmers, sondern aus [...]
Ein Ausbildungsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit nur unter komplizierten Bedingungen gekündigt werden. Daher ist der Abschluss eines Aufhebungsvertrages günstig, wenn es im Einvernehmen mit dem Auszubildenden geschieht. Dabei kann das Ausbildungsverhältnis zu jedem Zeitpunkt [...]
Mit dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag zu schließen, kann für beide Parteien von Vorteil sein. Langwierige Kündigungsschutzprozesse werden ausgeschlossen, der Betriebsrat muss vorab nicht angehört werden und auch die Zustimmung von behördlicher Seite muss nicht eingeholt [...]
Durch einen Auflösungsvertrag wir ein Arbeitsvertrag einvernehmlich durch beide Seiten beendet. Damit unterscheidet er sich von einer Kündigung als einseitiger Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Mit einem Aufhebungsvertrag lässt sich das Arbeitsverhältnis [...]
Ein Aufhebungsvertrag ist auch dann wirksam, wenn er überraschend kommt, obwohl dieses Mittel recht unfair gegenüber dem Arbeitnehmer ist.
Eine Diskriminierung wegen des Alters liegt nicht vor, wenn ältere Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz behalten können.
