Fünfmal mehr Bewerbungen pro Recruiter als noch 2022 – aber nicht fünfmal mehr Zeit zur Prüfung. Florian Dyballa (Aivy) zeigt, warum klassisches Lebenslauf-Screening an seine Grenzen stößt. „Wir bekommen viel mehr Bewerbungen als jemals zuvor, [...]
Mehr Bewerbungen, gleicher Aufwand – wie zeitversetzte Video-Interviews Qualität von Quantität trennen. Recruiting-Teams stehen vor einem Paradox: Noch nie gab es so viele Bewerbungen – und noch nie war es so schwer, die richtigen Kandidaten [...]
Bild: magnific.com/drobotdean Flexible Arbeitszeiten gehören in vielen Unternehmen zum Alltag. Teilzeit, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen es Arbeitgebern, den Personaleinsatz flexibel zu gestalten. Gleichzeitig steigt die Bedeutung einer nachvollziehbaren Vergütung. Besonders wichtig ist deshalb, dass [...]
Deutsche Unternehmen stehen im Jahr 2026 vor einer doppelten Herausforderung, die sich darin zeigt, dass der Fachkräftemangel sich in nahezu allen Branchen weiter verschärft, während gleichzeitig der administrative Aufwand in den HR-Abteilungen, der bereits in [...]
Der Fachkräftemangel entwickelt sich für viele Unternehmen zunehmend zu einer strukturellen Belastung. Gleichzeitig stellen HR-Abteilungen fest, dass klassische Maßnahmen wie Gehaltserhöhungen, Recruiting-Kampagnen oder Employer-Branding-Initiativen allein oft nicht mehr ausreichen, um Mitarbeitende langfristig zu gewinnen und zu [...]
In der IT-Landschaft von KMU herrscht oft der Wunsch nach der „Eierlegenden Wollmilchsau“: Einer Software, die von der Rechnungstellung über die Lagerhaltung bis zur Lohnabrechnung alles abdeckt. Doch während die Finanzbuchhaltung (Fibu) und die Lohnbuchhaltung [...]
Warum nachhaltige Landwirtschaft zur Zukunft des Betrieblichen Gesundheitsmanagements gehört Klimawandel, Biodiversitätsverlust und steigende Gesundheitsbelastungen werden häufig getrennt diskutiert. Tatsächlich sind sie Teil desselben Systems. Die Stabilität unserer Ernährungssysteme entscheidet langfristig über Prävention, Resilienz und Leistungsfähigkeit. [...]
KI-Systeme wie ChatGPT oder Perplexity bevorzugen vertrauenswürdige Drittquellen. Eigene Unternehmenswebseiten gelten oft als Eigenwerbung und werden seltener zitiert. Genau hier punkten Fachportale: Plattformen wie personal-wissen.de, personalmanagement.info, oder 4insider.com werden von KI-Systemen als neutral und zuverlässig [...]
Wie HR-Verantwortliche Bewerbungen bewerten und welche Rolle professionell erstellte Unterlagen für den Bewerbungserfolg spielen In der heutigen Arbeitswelt stehen Personalverantwortliche vor der immer gleichen Aufgabe: Aus einer Vielzahl von Bewerbungen müssen sie die Kandidatinnen und [...]
Bild: Unsplash.com/Headway Rechtliche Vorgaben für Bildungsmaßnahmen im Unternehmen Bildungsmaßnahmen im beruflichen Umfeld sind längst mehr als freiwillige Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung. Sobald Qualifizierungen betrieblich organisiert, finanziert oder verpflichtend angeordnet werden, greifen gesetzliche, vertragliche und mitbestimmungsrechtliche Vorgaben. [...]
