Auch Fehltritte nach Feierabend können eine fristlose Kündigung des Angestelltenverhältnisses bedeuten. Darüber hat kürzlich das hessische Landesarbeitsgericht in zweiter Instanz ein richtungsweisendes Urteil gefällt. Der Fall: Hallenmeister belästigt Verwandtschaft des Kollegenkreises Der Hallenmeister einer städtischen [...]
Normalerweise gibt es bei einer sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz keine großen Fragen – die fristlose Kündigung ist bei einem nachgewiesenen Fehlverhalten die korrekte Maßnahme. Diese bisherige Praxis stellt das Bundesarbeitsgericht allerdings nun mit einem aktuellen [...]
Trägt eine Muslimin ein Kopftuch, bekundet sie ihre Zugehörigkeit zur islamischen Glaubensgemeinschaft. Will sie in der Einrichtung einer christlichen Kirche arbeiten, ist mancher Konflikt vorprogrammiert. Auch das Bundesarbeitsgericht musste sich mit einer solchen Problematik befassen [...]
Die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens hat nicht nur für den Arbeitgeber weitreichende Folgen. Den Mitarbeitern drohen im Zuge der Insolvenz nicht nur der Verlust des Arbeitsplatzes sondern auch Eingriffe in ihre Altersvorsorge. Besteht beispielsweise eine Direktversicherung, [...]
In den letzten Jahren nimmt die Anzahl der befristeten Arbeitsverträge immer mehr zu. Manch ein Arbeitnehmer arbeitet so seit mehreren Jahren beim gleichen Unternehmen in wechselnden, befristeten Verträgen – man fasst dies unter dem Begriff [...]
Das Bundesarbeitsgericht durfte sich in diesem Sommer mit einem wirklich dreisten Fall des Arbeitszeitbetrugs auseinandersetzen. Eine Verwaltungsangestellte hatte vorsätzlich die Angaben in ihrer Arbeitszeiterfassung gefälscht, um die Zeit, die Sie mit der Parkplatzsuche verbracht hatte, [...]
Dem Bundesarbeitsgericht wurde im Dezember 2010 eine Entscheidung des LAG Baden-Württemberg (Az. 15 Sa 25/09 vom 27.07.2009) zur Überprüfung vorgelegt. Das LAG hatte zugunsten des Arbeitgebers entschieden. Keine Dienstwagennutzung während der Arbeitsunfähigkeit Der Arbeitnehmer ist [...]
Wer der deutschen Sprache nicht mächtig ist und sich wiederholt weigert, an Sprachkursen teilzunehmen, kann gekündigt werden.