Die Arbeitsbedingungen-Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates ist bereits seit 31. Juli 2019 in Kraft. Laut Artikel 22 dieser Richtlinie müssen die Mitgliedstaaten bis zum 31. Juli 2022 die erforderlichen Vorschriften erlassen, um die [...]
Der Brexit hat Auswirkungen auf britische Arbeitnehmer, die in Deutschland beschäftigt sind. Die Arbeitnehmerfreizügigkeit zwischen der Europäischen Union und Großbritannien ist mit Ende des Jahres 2020 ausgelaufen. Allerdings räumt das unterzeichnete Austrittsabkommen EU-Bürgern und Briten [...]
Seit 1. Februar 2020 ist Großbritannien nicht mehr Mitglied der Europäischen Union. Der Brexit bringt vorerst keine konkreten Veränderungen für die deutsche Wirtschaft, zumal der einstige EU-Mitgliedstaat noch bis 31.12.2020 im Binnenmarkt und in der [...]
Wann und wie Großbritannien aus der EU austreten wird, ist noch ungewiss. Der harte Brexit, das heißt ein Ausstieg ohne vertragliche Vereinbarungen, bedeutet für diese Betroffenen Unsicherheit in Hinblick auf Aufenthaltsgenehmigung und Arbeitserlaubnis: EU-Bürger, die [...]
Arbeitgeber, die Arbeitnehmern den ersten Ruhetag erst nach zwölf Arbeitstagen zusprechen, handeln EU-rechtskonform. Dies sei laut EuGH gemäß der EU-Arbeitszeitrichtlinie zulässig. Der Fall: Mitarbeiter arbeitet mehr als sieben Tage ohne Ruhetag Im Ausgangsverfahren klagte ein [...]
Die aktuellen Reformvorhaben zur zeitlichen Regulierung der Leiharbeit sind umstritten. Aus dem EU-Recht ergeben sich Zweifel ob der Notwendigkeit einer gesetzlich normierten Höchstüberlassungsdauer. Aktuelle Rechtslage: Zeitarbeit als „vorübergehende“ Beschäftigung Gegenwärtig sieht die deutsche Rechtslage keine [...]
