Wenn ein Arbeitnehmer im Rahmen einer erlaubten Nebentätigkeit die Ressourcen seines Arbeitgebers in einem unzulässigen Ausmaß nutzt, ist eine fristlose Kündigung durch den Vorgesetzten, der zuvor keine Abmahnung ausgesprochen hat, unwirksam. Dies entschied das LAG [...]
Fällt ein Mitarbeiter durch rechtsextremes Gedankengut auf, hegt so mancher Arbeitgeber den Wunsch, sich schnell von diesem zu trennen. Immerhin ist in solchen Fällen das Arbeitgeberimage in Gefahr, sollte jemand die Äußerungen des Mitarbeiters mit [...]
Auch wenn es nicht immer die feine Art ist: Eine Beleidigung ist im Eifer des Gefechts schnell ausgesprochen. Während diese jedoch längst nicht immer eine Kündigung rechtfertigt, ist eine gezielt ausgesprochene Morddrohung ein etwas anderes [...]
Jeder Auszubildende hat die Pflicht, während seiner Berufsausbildung einen Ausbildungsnachweis, oft auch als Berichtsheft bezeichnet, zu führen. Leider ist dies zugleich auch eine Aufgabe, die bei den meisten Jugendlichen nicht besonders beliebt ist und dadurch [...]
Abmahnungsgründe aus der Praxis Gründe, die einer Abmahnung zugrunde liegen, können sehr vielfältig sein. Viele Abmahnungen kommen überhaupt erst zustande, weil Arbeitnehmer völlig selbstverständliche Dinge nicht beachten, abgesehen von den Dingen, die im Rahmen des [...]
Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer im Betrieb straffällig werden. Verständlicherweise hat der Arbeitgeber dann das Bedürfnis, darauf zu reagieren. In vielen Fällen wäre es dem Personalverantwortlichen am liebsten, er könnte den Störenfried einfach [...]
In einem jeden Arbeitsvertrag sind bestimmte Verhaltensweisen und Regeln vorgegeben, die im Laufe eines Arbeitsverhältnisses befolgt werden müssen. Die Nichtbeachtung oder das Umgehen dieser Vorschriften stellt ein Fehlverhalten dar und zieht in der Regel Konsequenzen [...]
Wenn Arbeitnehmer während der Arbeitszeit an ihrem Arbeitsplatz einschlafen, kommen sie faktisch ihrer vertraglichen Arbeitspflicht nicht nach, denn sie erbringen während dieses Zeitraums keine Leistung. Erwischt der Arbeitgeber ihn dabei, so sind disziplinarische Maßnahmen durchaus [...]
Im Verlaufe einer Ausbildung kann es immer einmal zu Problemen mit einem Auszubildenden kommen. Fehlt er unentschuldigt in der Berufsschule, führt er sein Berichtsheft nicht oder nicht sorgfältig genug oder folgt er den Anweisungen seines [...]
Grundsätzlich gilt, dass ein Arbeitnehmer über seinen Lohn frei verfügen kann und selbst wenn der Lohn gepfändet wird, ist dies Teil seiner Privatsphäre, die den Arbeitgeber im Grunde genommen nichts angeht. Wenn sich jedoch Lohnpfändungen [...]
