Kündigt eine Mitarbeiterin und lässt sich zeitgleich für die Restdauer des Arbeitsverhältnisses krankschreiben, zieht dies den Beweiswert der AU-Bescheinigung in Zweifel. Das ergibt sich aus einem BAG-Urteil, das die Darlegungslast bei der Mitarbeiterin sah. Der [...]
Wenn die gesetzlichen Kündigungsfristen laut Arbeitsvertrag vereinbart wurden und der Arbeitgeber die Frist versehentlich zu lange ansetzt, endet das Arbeitsverhältnis zum falsch angegebenen Datum. Der Arbeitgeber bleibt somit an die versehentlich gewählte Kündigungsfrist gebunden. Der [...]
Heimarbeiter können eine Entgeltfortzahlung für den Zeitraum der Kündigungsfrist sowie eine Urlaubsabgeltung einfordern. Darüber hinausgehende Vergütungsansprüche lehnt das Bundesarbeitsgericht ab. Der Fall: Auftraggeberin kündigt Heimarbeitsverhältnis Der Kläger, ein selbstständiger Programmierer, erledigte für die Beklagte Projektarbeiten [...]
Die Probezeit ist für beide Seiten als Phase des Kennenlernens gedacht. Sie kann bis zu sechs Monate dauern und soll Klarheit darüber bringen, ob eine zukünftige Zusammenarbeit sinnvoll erscheint. Die meisten Arbeitgeber vereinbaren eine Probezeit [...]
Wer in einer Zusatzvereinbarung mit dem Arbeitnehmer die Kündigungsfrist für das Beschäftigungsverhältnis auf drei Jahre anhebt, benachteiligt seinen Beschäftigten in unangemessener Weise. Laut Bundesarbeitsgericht ist diese Kündigungsfristverlängerung gemäß § 307 BGB unwirksam (Urteil des BAG [...]
So mancher Arbeitsvertrag enthält gesetzeswidrige Klauseln, die vom Arbeitgeber einseitig festgelegt werden. Grundsätzlich ist in solchen Fällen der gesamte Vertragspassus unwirksam. Das LAG Rheinland-Pfalz hat jedoch eine Vertragsklausel mit einer gesetzeswidrigen Kündigungsfrist, die in einem [...]
In der Probezeit gelten arbeitsrechtlich vereinfachte Regeln und Bedingungen. Arbeitsrechtlich ist die Probezeit nicht zwingend vorgeschrieben. Dennoch wird diese Form der Beschäftigung häufig genutzt, um die Qualitäten und Fähigkeiten, sowie die Arbeitsmoral oder Teamfähigkeit des [...]
Kündigungen sind gerade in großen Unternehmen an der Tagesordnung, sind jedoch oft mit großen Problemen verbunden. Wenn eine Kündigung rechtlich gesehen ein Schlupfloch bietet, könnte sich Ihr Arbeitnehmer einen Anwalt nehmen und gegen die Kündigung [...]
Viele Arbeitsverträge sehen vor, dass ein Arbeitnehmer nach Kündigung beim aktuellen Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum nicht bei direkten Wettbewerbern eine neue Position übernehmen darf. Kündigt ein Arbeitnehmer die bestehende Position und wird vom Arbeitgeber [...]
Eine ordentliche Kündigung gegenüber einem Betriebsratsmitglied oder einem betriebsverfassungsrechtlichen Organ ist immer unwirksam. Das gilt auch für ein nachgerücktes Betriebsratsmitglied. Gleiches gilt für Änderungs- oder Massenänderungskündigungen sowie Beendigungskündigungen. Auch wenn ein Mitarbeiter aufgrund privater Termine [...]
