Die Kündigung einer Schwangeren bei einer Massenentlassung kann mit dem EU-Recht zu vereinbaren sein. Eine solche Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dann zulässig, wenn der Arbeitgeber Gründe anführt, die nicht mit der Schwangerschaft zusammenhängen. Außerdem muss [...]
In Klein- und Kleinstbetrieben existiert meist weder eine Personal- noch eine Rechtsabteilung. Zudem gelten in einigen Fällen gesonderte Regelungen. Hier lesen Sie die wichtigsten Infos. Kündigungsschutz, Mutterschutzfrist und Elternzeit Werdende Mütter haben einen besonderen Kündigungsschutz: [...]
Der behandelnde Arzt kann für eine werdende Mutter ein Beschäftigungsverbot ausstellen, sofern die Arbeit deren Gesundheit sowie das ungeborene Kind gefährdet. Gemäß § 11 MuSchG steht ihr in diesem Fall die Entgeltfortzahlung für die Dauer [...]
Die werdende Mutter ist für die Zeit freizustellen, welche sie im Rahmen der Schwangerschaft für die zur Vorsorge nötigen Arztbesuche aufwendet. Natürlich ist es wie bei allen langfristig zu planenden Arztbesuchen wünschenswert, dass ein Termin [...]
Ohne Zweifel kann es als oberstes Ziel des Mutterschutzgesetzes bezeichnet werden „Leben und Gesundheit der werdenden oder stillenden Mutter“ und des Kindes zu schützen. Deshalb trägt der Gesetzgeber dem Arbeitgeber auf, dafür zu sorgen, dass [...]
Einer der wichtigsten Inhalte des Mutterschutzgesetzes ist der umfassende Kündigungsschutz im Falle einer Schwangerschaft. Er gilt nicht nur direkt ab dem Zeitpunkt des Bekanntwerdens der Schwangerschaft, sondern sogar zwei Wochen rückwirkend, wenn nach Zugang der [...]
Seit vielen Jahren sinkt die Anzahl der Kinder pro Einwohner in Deutschland ständig. Im Gegensatz zu den meisten anderen europäischen Ländern gelten die deutsche Gesellschaft als wenig kinderfreundlich und Arbeit und Familie als kaum vereinbar. [...]
Die Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden dürfen, richten sich sehr häufig nach dem geplanten Einsatzgebiet des Arbeitnehmers.
Die rechtssichere Gestaltung eines Personalfragebogens ist mit einigen Fallstricken verbunden. Einige Fragen dürfen unter bestimmten Umständen, andere gar nicht gestellt werden.
Die Freistellung von Mitarbeitern kann in bestimmten Situationen notwendig sein. Hierzu zählen insbesondere die Schwangerschaft, die Stellensuche nach einer Kündigung oder die Tätigkeit als Betriebsrat.
