Collaborative Learning unterstützt Unternehmen dabei, gemeinsam mit den Mitarbeitern zu wachsen und internes Fachwissen möglichst gut zu nutzen. Dieses moderne Lernkonzept bietet einige Vorteile.

Was ist Collaborative Learning?

Collaborative Learning ist eine Form des gruppenbasierten Lernens, das zur Entwicklung einer gemeinsamen Lernkultur im Unternehmen beiträgt. Die Mitarbeiter sollen kontinuierlich zusammenarbeiten, ihr Wissen teilen und laufend neue Fähigkeiten erlernen. Demnach basiert Collaborative Learning auf diesen Grundideen:

  • Fachwissen untereinander austauschen
  • einander etwas beibringen
  • voneinander lernen
  • gegenseitig unterstützen

Collaborative Learning ist gut mit Führungsstilen vereinbar, die auf flachen Hierarchien beruhen und auf hohe Ergebnisverantwortlichkeit setzen. Die Verantwortung hängt nicht an einer einzelnen Person, sondern am Team.

So funktioniert Collaborative Learning

Es geht darum, die Ideen, Kompetenzen und das Fachwissen aller Mitarbeiter zu nutzen, anstatt auf einzelne Verantwortungsträger zu zählen. Demnach stößt ein Mitarbeiter selbst den Lernprozess an, wenn er sich in seinem Tätigkeitsfeld mit Schwierigkeiten und Herausforderungen konfrontiert sieht. Auf Basis dieses Lernbedarfs stellen fachkundige Kollegen das erforderliche Lernmaterial zusammen. Der Lernprozess läuft in etwa so ab:

  • Mitarbeiter melden ihren Lernbedarf, wenn sie bei der Arbeit Wissenslücken feststellen.
  • Die für die Personalentwicklung zuständigen Kollegen geben diesen Bedarf an interne Fachexperten weiter.
  • Diese Experten erstellen ein praxisnahes und bedarfsgerechtes Lernmaterial für ihre Arbeitskollegen.

Für diese Art der Wissensvermittlung braucht es eine digitale Lernplattform, die alle Beteiligten einfach bedienen können. Es ergibt sich ein dynamischer Lernprozess, der Gespräche, Rückmeldungen und Anpassungen zulässt.

Vorteile von Collaborative Learning

Collaborative Learning hat viele Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:

  • Lernmaterial flexibel und rasch erstellen
    Lernplattformen, die auf Collaborative Learning beruhen, ermöglichen es, flexibel und bedarfsgerecht innerhalb von wenigen Minuten Lernmaterialien zu erstellen. So können Unternehmen schnell auf technologische Neuerungen und unerwartete Ereignisse reagieren und Kurse anbieten, sobald sie benötigt werden.
    Mitarbeitern fällt es leichter, sich mit neuen Produkten und Arbeitsprozessen vertraut zu machen.
  • Einfach zu handhaben und kostengünstig
    Das gruppenbasierte Lernkonzept erleichtert es, Lernmaterialien zusammenzustellen, ohne externe Anbieter hinzuziehen zu müssen. Damit lassen sich Kostenersparnisse erzielen.
  • Von internen Experten lernen
    Ein Vorteil besteht darin, dass Mitarbeiter von Mitarbeitern lernen und damit die Fachexpertise ihrer Kollegen nutzen können. Die Lerninhalte orientieren sich am individuellen Wissensbedarf der Nutzer, nicht am standardisierten Fachwissen eines bestimmten Arbeitsbereichs. Laut Studien können sich Lernende aktiv erlernte Inhalte besser merken. Bei diesem gruppenbasierten Lernen haben sie die Möglichkeit, sich direkt mit den Experten auszutauschen, nachzufragen und Rückmeldung zu geben.
  • Alle Mitarbeiter individuell fördern
    Das dezentrale Lernen fördert alle Beschäftigten in individueller Art und Weise und unterstützt sie dabei, ihr Wissen weiterzuentwickeln. Es ist an keine bestimmte Größenordnung gebunden. Collaborative Learning lässt sich sowohl in regionalen Kleinunternehmen als auch in weltweit agierenden Großunternehmen umsetzen.
  • Wertschätzung für jedes Teammitglied
    Beim Collaborative Learning können alle Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Erfahrungen bei der Erstellung von Lernmaterialien einbringen. Das bedeutet Wertschätzung für jedes Teammitglied, das mit seinen Kompetenzen und Ideen zum gemeinsamen Lernziel beiträgt.

Unternehmen, die auf Collaborative Learning setzen, können alle Mitarbeiter dazu ermuntern, ihre Wissenslücken zu füllen, persönliche Lernziele zu erarbeiten und sich individuell weiterzuentwickeln. Sie helfen den Beschäftigten dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und in ihrer Karriere voranzukommen.