Beim Prämienlohn erhält der Arbeitnehmer einen Grundlohn in einer festen Höhe. Zusätzlich kann eine Prämie für die Erfüllung bestimmter Voraussetzungen gezahlt werden. In der Regel geht es hier nicht um die produzierte Menge, sondern viel mehr um die Qualität eines Arbeitsergebnisses. Geprüft wird, ob Qualitätsvorgaben eingehalten wurden, wie hoch die Reklamationsquote ausfällt, ob Termine eingehalten wurden oder ob sparsam mit den Betriebsmitteln umgegangen wurde.
Bei der Einführung eines Prämienlohns darf der Betriebsrat mitbestimmen, sofern es keine entsprechende Regelung im Tarifvertrag gibt. Einzelvertragliche Regelungen sollten getroffen werden, wenn es keinen Betriebsrat im Unternehmen gibt.
Das könnte Sie auch interessieren: