Quereinsteiger zu rekrutieren, kann für Unternehmen, die händeringend nach Personal suchen, eine gute Option sein, um offene Stellen zu besetzen. Es gibt Berufe und Jobs, die sich auch für Personen eignen, die aus anderen Branchen kommen und keine fachspezifische Ausbildung mitbringen. Welche Tätigkeiten bieten sich für einen Quereinstieg an und was gibt es bei der Rekrutierung zu beachten?

Welche Bereiche eignen sich für Quereinsteiger?

Berufe, in denen transferierbare Fähigkeiten wichtiger sind als Fachwissen, sind für Quereinsteiger geeignet. Zu den transferierbaren Fähigkeiten zählen beispielsweise:

  • Kommunikationsfähigkeit
  • vernetztes Denken
  • Empathie
  • Kreativität
  • Verhandlungsgeschick
  • Streben nach Kundenzufriedenheit
  • hohe Serviceorientierung
  • kritisches Denken
  • Problemlösungsfähigkeit
  • Flexibilität

Solche Fähigkeiten sind in Bereichen wie Gastronomie, Bildungswesen, Kundenservice, Vertrieb und Pflege gefragt. Auch in schnelllebigen Branchen wie IT und Social Media können sich Quereinsteiger bewähren. Fachbereiche, die eine jahrelange Ausbildung und fachspezifische Kompetenzen voraussetzen, wie Finanzwesen, Recht und Medizin, erschweren einen Quereinstieg.

Was bieten Quereinsteiger?

Mit Blick auf die Zukunft spielen Quereinsteiger für Unternehmen eine wichtige Rolle. Fachkräfte sind rar. Zudem eröffnet die fortschreitende Digitalisierung immer wieder neue Aufgabenfelder. Fachfremde Mitarbeiter können mit diesen Kompetenzen punkten:

  • Wissen aus einer anderen Branche
  • Kontakte zu Unternehmen und Personen aus anderen Wirtschaftsbereichen
  • Soft Skills wie Flexibilität, Problemlösungsfähigkeit und Empathie
  • Lebenserfahrung
  • Lernbereitschaft
  • Interesse, sich weiterzubilden und persönlich weiterzuentwickeln
  • Anpassungsfähigkeit

Quereinsteiger können Unternehmen dabei unterstützen, innovativer zu denken, in andere Märkte einzusteigen und neue Kundengruppen anzusprechen.

Tipps, um Quereinsteiger zu rekrutieren

Die folgenden Tipps helfen Arbeitgebern, das Potenzial von Quereinsteigern besser zu nutzen:

  1. Offenheit gegenüber ungewöhnlichen Lebensläufen
    Unternehmen, die gegenüber ungewöhnlichen Lebensläufen offen sind und sich von etwaigen Einschnitten nicht abschrecken lassen, sind für Quereinsteiger interessante Arbeitgeber.
  2. Quereinsteiger direkt ansprechen
    Im Idealfall spricht die Stellenanzeige Quereinsteiger direkt an. Dies sollte sich nicht auf das Wort Quereinstieg beschränken. Vielmehr ist es sinnvoll, auch jene Fähigkeiten und Eigenschaften anzusprechen, die Unternehmen an branchenfremden Mitarbeitern schätzen.
  3. Soft Skills hervorheben
    Soft Skills sind die Kernkompetenzen, die Quereinsteiger mitbringen. Genau auf diese Fähigkeiten sollte sich auch die Stellenanzeige fokussieren. Im Idealfall spricht das Unternehmen die Lernbereitschaft und das Interesse der Bewerber an, sich persönlich weiterzuentwickeln und gegenüber neuen Aufgaben offen zu sein.
  4. Gezielte Weiterbildungsangebote
    Quereinsteiger sollten das Gefühl haben, dass ihre Stärken geschätzt werden und sie bei der Aneignung des erforderlichen Fachwissens Unterstützung erhalten. Gezielte Weiterbildungsangebote und ein einfacher Zugang zu Lernunterlagen unterstützen sie dabei, sich in fremden Aufgabengebieten zu bewähren.
  5. Erwartungen klären
    Es ist wichtig, die gegenseitigen Erwartungen zu kennen und abzuklären, ob Bewerber und Unternehmen zueinander passen. Im Jobinterview bieten sich beispielsweise Fragen zu diesen Punkten an:
    – In welcher Arbeitsumgebung fühlt sich der Betroffene wohl?
    – Was schätzt der Bewerber an Kollegen und Vorgesetzten?
    – Bei welchem Führungsstil kann er sich gut entfalten?
    – Wie sieht der optimale Arbeitstag aus?
    – Welche Rolle möchte der Mitarbeiter im Team einnehmen?
  6. Probearbeitstage und Praktika anbieten
    Praktika und Probearbeitstage sind eine gute Möglichkeit, um Quereinsteigern einen realistischen Einblick in das künftige Aufgabengebiet zu geben.

Dies sind einige Punkte, die Unternehmen im Recruiting von Quereinsteigern beachten können.