Hochsensible und hochbegabte Mitarbeiter haben besondere Fähigkeiten, von denen Unternehmen profitieren können. Was sollten Arbeitgeber im Umgang und in der Zusammenarbeit beachten, um dieses Potenzial zu nutzen?

Was ist Hochsensibilität?

Hochsensibilität ist als Persönlichkeitsmerkmal zu verstehen. Hochsensible Menschen sind empfindsamer gegenüber inneren und äußeren Reizen. Sie nehmen umweltbezogene Faktoren wie Geräusche, Gerüche, Licht und Temperatur verstärkt wahr, verarbeiten diese Sinnesreize intensiver und zeigen stärkere Gefühlsreaktionen.

Hochsensibilität bedeutet auch, dass äußere Reize die Betroffenen schneller überfordern können. Innere Reize wie Gefühle (Freude, Trauer, Aufregung, Angst) werden intensiver empfunden. Studien zufolge gelten 20 bis 30 Prozent aller Menschen als hochsensibel.

Hochbegabung

Hochbegabte Mitarbeiter zeichnen sich durch überdurchschnittliche intelligente Fähigkeiten aus. Sie bringen eine hohe allgemeine Intelligenz (Denk- und Problemlösungsfähigkeit) sowie spezielle Fähigkeiten mit, die verbale, mathematische und räumliche Faktoren betreffen können. Auch soziale, musische, bildnerische und praktische Begabungen sind denkbar. Menschen mit einem IQ ab 130 gelten als hochbegabt.

Hochsensibilität betrifft vordergründig Informationen aus den Sinnen, während sich Hochbegabung vorwiegend auf das Verarbeiten von Informationen aus Wissen und Gesprächsaustausch bezieht.

Eigenschaften hochsensibler und hochbegabter Mitarbeiter

Hochsensibilität und Hochbegabung weisen einige Gemeinsamkeiten auf. Dazu gehören

  • viele Details wahrzunehmen und intensiver zu verarbeiten
  • Informationen in kleine Einzelheiten zu zerlegen und von allen Seiten aus zu analysieren

Hochsensible und hochbegabte Menschen können durch diese intensive Betrachtung Aspekte herausfinden, die anderen verborgen bleiben. Das ermöglicht es, Querverbindungen herzustellen und mit kreativen Ideen Innovationen voranzutreiben. Aber auch ein herzlicheres Miteinander ist zu erwarten. Hochsensible und hochbegabte Mitarbeiter können sich durch diese Eigenschaften auszeichnen:

  • Fähigkeit, mehr Einzelheiten wahrzunehmen und diese intensiver zu erfassen (das betrifft Wissen und Sinnesreize)
  • Fähigkeit, Informationen genauer zu verarbeiten
  • Willen, kreativ und selbstständig zu arbeiten
  • vernetzt denken und Querverbindungen herstellen
  • Freude daran haben, sich persönlich weiterzuentwickeln
  • mit Weitblick handeln und der Zeit voraus sein
  • vielseitige Interessen
  • hohes Empfinden für Gerechtigkeit, das sich in ethischen und nachhaltigen Handlungen gegenüber der Umwelt und den Mitmenschen äußert

Vorteile für Unternehmen

Hochbegabte und hochsensible Beschäftigte haben oftmals das richtige Gespür, wenn es darum geht, die Zukunft des Unternehmens verantwortungsbewusst zu planen, Märkte zu erschließen und Standortentscheidungen zu treffen. Sie entdecken Trends, noch bevor diese aktuell werden. Auch mögliche Fehlentwicklungen und aufkeimende Konfliktherde werden meist früh erkannt.

Diese vorausschauende Sichtweise und der hohe Gerechtigkeitssinn fördern ein positives Betriebsklima. Hochsensible und hochbegabte Mitarbeiter können als Vermittler agieren und sich in der Forschung und Entwicklung mit ihrer Genauigkeit und Innovationsfähigkeit bewähren.

Tipps für die Zusammenarbeit mit hochsensiblen Mitarbeitern

Im Umgang mit den Beschäftigten können diese Tipps hilfreich sein:

  • Rückzugsbereiche anbieten
  • Störfaktoren ausschalten (zum Beispiel Lärm)
  • ausreichend Ruhephasen ermöglichen
  • Einzel- und Zweierbüros anstelle von Großraumbüros
  • Maßnahmen zum Stressabbau wie Sport- und Bewegungsangebote sowie Entspannungstechniken (zum Beispiel Yoga, autogenes Training, Meditation)
  • Vieraugengespräche statt Meetings in großer Runde
  • positive Kommunikation auf Augenhöhe
  • Leistungen honorieren
  • fachliche Fähigkeiten anerkennen
  • Kooperation statt Konkurrenzdenken fördern
  • genügend Zeit für gründliche Verarbeitung einräumen

Ein wichtiger Punkt besteht darin, die Hochbegabung zu fördern und Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Das ist eine Voraussetzung dafür, dass hochbegabte Mitarbeiter ihre Fähigkeiten in außergewöhnlichen Leistungen umsetzen und Erfolge einfahren können.