Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bestimmte Unterlagen an den Mitarbeiter auszuhändigen. Welche das sind, lesen Sie hier!
In vielen Unternehmen wird bereits seit Jahren mit einem festen Muster Personalfragebogen gearbeitet. Der Grund dafür ist einfach: Für jeden neu eingestellten Mitarbeiter hat man dadurch den gleichen Informationsstand. Es fehlen keine Informationen und alles, [...]
Können Sie sich noch an ihren ersten Arbeitstag erinnern? Der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters beginnt. 80% der neuen Mitarbeiter treffen in den ersten 100 Arbeitstagen eine Entscheidung für oder gegen das Unternehmen. Eine gute [...]
In einem jeden Arbeitsvertrag sind bestimmte Verhaltensweisen und Regeln vorgegeben, die im Laufe eines Arbeitsverhältnisses befolgt werden müssen. Die Nichtbeachtung oder das Umgehen dieser Vorschriften stellt ein Fehlverhalten dar und zieht in der Regel Konsequenzen [...]
Wer Auszubildende in einem Beruf ausbilden möchte, muss sowohl die persönliche als auch die fachliche Eignung gemäß BBiG erfüllen. Erfahren Sie hier, was das im Detail bedeutet.
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen Aushilfen beschäftigen, wird es immer wieder vorkommen, dass eine Ihrer Aushilfen Sie um ein Arbeitszeugnis bittet. Auch einem geringfügig beschäftigten Arbeitnehmer steht ein Arbeitszeugnis zu und in diesem Fall ist [...]
Wenn Sie ein Unternehmen führen, ist es immer wichtig, motivierte Mitarbeiter zu haben, die hinter ihrer Arbeit und der Firma stehen. Als Arbeitgeber haben Sie unterschiedliche Möglichkeiten, die Motivation Ihrer Angestellten zu steigern und zu [...]
Dienstpläne haben in Unternehmen eine Bedeutung, die genau mit den vorhandenen Kapazitäten an Personal und Zeit die zu bewältigende Arbeit einplanen müssen. Dabei werden für bestimmte Aufgaben die Personen eingeteilt, die dafür qualifiziert sind. Auch [...]
Bewerbungsgespräche sollen die Spreu vom Weizen trennen und helfen, geeignete und zum Unternehmen passende Angestellte zu finden. Dabei ist es oft nicht einfach, die richtigen Fragen zu stellen, denn viele sind unzulässig und könnten Ihnen [...]
Sollten Angestellte Ihr Unternehmen aus eigenem Antrieb verlassen oder Sie müssen diesen aus welchen Gründen auch immer kündigen, steht das Schreiben eines Arbeitszeugnisses ins Haus. Dabei ist oft die Frage, wie man dieses am besten [...]