Absagen auf eingegangene Bewerbungen zu verfassen gehört zu den unangenehmsten Aufgaben im Recruiting. Dennoch ist es wichtig, dass sich die HR-Verantwortlichen dafür Zeit nehmen und jedem Bewerber, der für den Job nicht in Betracht kommt, [...]
Eine Stellenausschreibung einmal verfassen und dann auf mehreren Kanälen zeitgleich veröffentlichen – so funktioniert Multiposting. Mittels Job-Multiposting können Unternehmen eine Stellenanzeige auf unterschiedlichen Plattformen wie Karrierewebsite, Online-Jobbörsen, Hochschulwebsites, Facebook und LinkedIn publizieren. Dies bringt mehr [...]
Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, Stelleninserate genderneutral zu formulieren, um dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz zu entsprechen (§ 1 AGG). Seit Jahresbeginn 2019 ist es möglich, das Geschlecht „divers“ oder „inter“ im Personenstandsregister vermerken zu lassen. Demnach müssen [...]
Ein Mitarbeiter empfiehlt einen Bekannten oder Verwandten als neuen Kollegen, den das Unternehmen anschließend einstellt. Im Gegenzug erhält der werbende Mitarbeiter für die erfolgreiche Empfehlung eine Prämie. Das ist die Idee von Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programmen. Vorteile von [...]
Mit der Generation Z, das sind Personen, die ab Mitte der 1990er-Jahre geboren wurden, treten freiheitsliebende, technikversierte und umweltbewusste junge Mitarbeiter in den Arbeitsalltag ein. Doch was zeichnet die Gen Z aus und wie können [...]
Nur Unternehmen, deren Stellenanzeigen im Internet gefunden werden, existieren auf dem digitalen Arbeitsmarkt. Wenn sie bei Google ein gutes Ranking erzielen, erfüllen sie eine wichtige Voraussetzung, um Bewerber zu gewinnen. HR-SEO (Suchmaschinenoptimierung) zielt darauf ab, [...]
Wer zuerst kommt, mahlt zuerst – auf diesem Prinzip baut Open Hiring auf, das 1982 in den USA ins Leben gerufen wurde. Demnach erhält jener Bewerber den Job, der sich als erster bewirbt, zuerst beim [...]
Unternehmen haben unterschiedliche Möglichkeiten, um kostenfrei Jobanzeigen zu veröffentlichen. Der erste Ansatzpunkt ist die eigene Karrierewebsite, weil auch hier platzierte Stelleninserate im Internet Reichweite erzielen. Abgesehen davon gibt es einige Jobbörsen, die in Betracht kommen: [...]
Die Nutzung eines Gendersternchens in einer Stellenanzeige sei nicht als Diskriminierung zweigeschlechtlich geborener Menschen einzustufen. Darin liege vielmehr eine geschlechtersensible und diskriminierungsfreie Sprache. Das ergibt sich aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein. Der Fall: Gendersternchen [...]
Eine gute Stellenanzeige erhöht die Chance eines Unternehmens, Bewerbungen zu erhalten. Sie spielt im Kontakt zwischen Arbeitgeber und potenziellem Bewerber eine tragende Rolle. Was erwarten sich Arbeitssuchende von einer guten Stellenanzeige? Antworten auf diese Frage [...]
