Ein Arbeitgeber forderte von einer Mitarbeiterin einen Teil des überwiesenen Gehalts zurück, weil sie im Homeoffice angeblich zu wenig arbeitete. Das LAG Mecklenburg-Vorpommern lehnte einen Rückzahlungsanspruch allerdings ab. Das Unternehmen konnte nicht darlegen, in welchem [...]
Digitale Arbeitsplätze sind in einer Zeit flexibler Arbeitsmodelle und des Fachkräftemangels Grundbedingungen, die Unternehmen mitbringen müssen, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden sowie geschäftlich Erfolg zu haben. Dasselbe gilt für hybrides Arbeiten. Digitaler Arbeitsplatz [...]
Wie ist es um die Mitarbeiterbindung im Homeoffice bestellt? Antworten auf diese Frage liefert eine aktuelle Studie des Marktforschungs- und Beratungsinstituts Heute und Morgen. Dabei stehen die Arbeitsmodelle „Präsenz, Homeoffice und Hybrid“ und deren Einfluss [...]
Homeoffice und mobiles Arbeiten gehören mittlerweile für viele Unternehmen und deren Mitarbeiter zum Arbeitsalltag. Aus dieser Situation ergibt sich so manche strittige Frage, die die Gerichte im Rahmen von Verfahren zu klären haben. Bei welchen [...]
Hinter Proximity Bias steht der Gedanke, dass Mitarbeiter mit physischer Nähe zum Team und zu den Führungskräften eine bevorzugte Behandlung gegenüber jenen erhalten, die im Homeoffice oder anderswo außerhalb des Unternehmens arbeiten. Dieses psychologische Phänomen [...]
Die Homeoffice-Quote verzeichnet bereits seit Beginn der Pandemie große Zuwächse. Am höchsten war sie im März 2021. Im Januar 2022 lag der Anteil derer, die im Homeoffice arbeiteten, laut ifo-Institut bei 28,4 Prozent. Das Potenzial [...]
Vom Homeoffice wieder zurück ins Büro – gegen diese Weisung des Arbeitgebers ging ein Grafiker gerichtlich vor. Allerdings darf ein Unternehmen die Homeoffice-Erlaubnis aus zwingenden betrieblichen Gründen zurücknehmen, wie dieser Fall vor dem LAG München [...]
Seit 1. Juli 2021 gibt es für deutsche Unternehmen keine Homeoffice-Pflicht mehr, weil die Bestimmungen zum betrieblichen Infektionsschutz adaptiert wurden. Selbstverständlich dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern freiwillig die Möglichkeit bieten, von zu Hause aus zu arbeiten. [...]
Digitaler Stress dürfte eine negative Begleiterscheinung vom coronabedingten Homeoffice sein. Doch welche Stressfaktoren spielen hier eine Rolle? Stressfaktoren bei digitaler Arbeit Digitaler Stress liegt dann vor, wenn die Nutzung digitaler Technologien Stressreaktionen hervorruft. Eine Studie [...]
Der Gang ins Homeoffice, den ein Mitarbeiter absolviert, um seine Arbeit zu beginnen, unterliegt nicht dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Das ergibt sich aus einem Urteil des Landessozialgerichts Essen. Der Fall: Mitarbeiter stürzt auf dem [...]
