Die Arbeitswelt unterliegt ständigen Veränderungen – man vergleiche nur das heutige Bild in Büros, Werkstätten und Industriebetrieben mit dem Stand von vor 20, 30 oder 50 Jahren. Auch in Zukunft wird sie sich weiterentwickeln und [...]
Im Optimalfall sollte es für jede Stelle in Ihrem Unternehmen ein Anforderungsprofil geben. Es stellt nicht nur die Grundlage für Stellenbesetzungen dar, sondern wird beispielsweise auch herangezogen, wenn eine Mitarbeiterbeurteilung ansteht. Wir zeigen Ihnen, worauf [...]
Arbeitsvetrag: Rechte und Pflichen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Wie bei jedem anderen Vertrag ergeben sich auch aus dem Arbeitsvertrag die Rechte und Pflichten der beiden jeweiligen Vertragspartner. Pflichten des Arbeitsnehmers Zu den Pflichten des Arbeitnehmers [...]
Wann immer Verbindlichkeiten im Raum stehen, Zahlungsaufforderungen unbeachtet oder schlicht liegen bleiben, dann droht die Zwangsvollstreckung. Diese kann sich sowohl gegen Privat- als auch gegen Geschäftspersonen richten. Auch als Unternehmer kann man verschiedentlich davon betroffen sein. Sei [...]
Die Qualität der Berufsausbildung sicherzustellen ist eine der Mammutaufgaben von ausbildenden Betrieben. Ob Industriemechaniker, Bürokauffrau oder EDV-Servicetechniker, als Arbeitgeber müssen Sie sicher stellen, dass den Auszubildenden das notwendige Wissen vermittelt wird und sie die erforderlichen Stationen im Betrieb durchlaufen. Mit [...]
Damit sich ein Arbeitgeberdarlehen nicht im Nachgang als steuerliche Falle entpuppt, sollten Sie wichtige Details der getroffenen Regelungen schriftlich vereinbart werden. Beachten Sie hierzu vor allem die folgenden Details: Zinsregelung Es ist wichtig, die Verzinsung [...]
Bei einem Arbeitgeberdarlehen handelt es sich um ein Darlehen, das der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer gewährt. Wenn eine vertragliche Vereinbarung über die Darlehenskonditionen vorliegt, ist die Übergabe der Darlehenssumme an den Mitarbeiter nicht als Zufluss von [...]
Die relevanten Rechengrößen der Sozialversicherung für 2016 werden mit Wirkung ab dem 1. Januar 2016 gemäß der Gehalts- und Lohnentwicklung im Jahr 2014 angepasst. Der entsprechende Referenzentwurf zur Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2016 des Bundesministeriums für Arbeit und [...]
Gehälter bestimmen sich im Personal-Bereich ebenso wie in anderen Unternehmensbereichen auch nach der Stufe der Karriereleiter. Die Frage nach Höhe der Jahresvergütung ist für Arbeitgeber nicht immer leicht zu beantworten. Studie von Kienbaum: Vergütungsreport 2015 [...]
Es gibt verschiedene Gründe, warum Arbeitnehmer sich beruflich neu orientieren oder besser aufstellen wollen. Um dieses Ziel zu erreichen, gibt es mehrere Möglichkeiten. Weiterbildungen, Umschulungen oder Praktika bieten sich hier an. Gründe für Weiterbildungen Der [...]