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Gutes Personalmanagement ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Nur wer auf der Höhe der Zeit ist, kann volle Leistung bringen und erfolgreich sein.


Hier finden Sie Artikel, News und Tipps für erfolgreiches Personalmanagement.


Aktives Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz

Stress, mangelnde oder falsche Bewegung und eine ungesunde Körperhaltung am Arbeitsplatz können bei Arbeitnehmern zu körperlichen und psychischen Missständen führen, die Leistungsausfälle und Krankenstände nach sich ziehen können. Dies bedeutet eine Produktionsminderung für das Unternehmen, [...]

2017-12-11T14:51:52+00:00 11. Dezember 2017|Personalmanagement|0 Kommentare

Warum KMU eine Personalmanagement-Software brauchen und worauf Sie dabei achten sollten

Die HR-Landschaft befindet sich im Wandel. Das werden in den nächsten Jahren vor allem KMU und Startups zu spüren bekommen. Zwar haben diese in den meisten Branchen aktuell noch einen hohen Zulauf junger Kräfte - [...]

2017-12-11T11:43:24+00:00 11. Dezember 2017|Personalmanagement|0 Kommentare

Wie schätzen Personaler flexible Arbeitszeitmodelle ein?

Flexible Vollzeit, Arbeitszeitkonten und ein Rückkehrrecht in Vollzeit, es gibt einige Ideen, die Arbeitszeit weiter zu flexibilisieren. Im dritten Quartal 2017 haben Randstad und das ifo-Institut einmal mehr 1.000 Personalleiter zur Flexibilisierung im Personalbereich befragt. [...]

2018-05-02T22:49:12+00:00 7. Dezember 2017|Personalmanagement|0 Kommentare

Unterstützung in der Entgeltabrechnung:
Abrechnung in der HR-Cloud

Die Entgeltabrechnung ist ein Bereich, der sehr viel Know-how in Hinblick auf rechtliche Gegebenheiten und gesetzliche Anforderungen erfordert. Dieses Wissen aktuell zu halten und die neuesten Gesetzesänderungen immer zeitnah umzusetzen, stellt gerade für kleine und [...]

2017-12-06T09:07:40+00:00 4. Dezember 2017|Personalmanagement|0 Kommentare

Active Sourcing und Mobile Recruiting: Was steckt hinter diesen HR Buzzwords?

Unternehmen setzen im War of Talents auf ein zielgerichtetes Employer Branding, um bei ihren Bewerbern eine positive Candidate Experience zu fördern. Dieser Beispielsatz steht für die große Dichte an HR Buzzwords, die Personaler verwenden. Diese [...]

2018-04-19T00:03:14+00:00 4. Dezember 2017|Personalmanagement|0 Kommentare

Als Arbeitgeber bei Bewerbern punkten: Positive Aktionen, die im Gedächtnis bleiben

Die Bewerber beeindrucken und sich als guter Arbeitgeber präsentieren, diese Ziele verfolgen jene Unternehmen, die auf ihr Arbeitgeberimage bedacht sind. Es ist wichtig, einen Kandidaten als potentiellen Arbeitnehmer und zukünftigen Kunden zu sehen. Wer als [...]

2018-04-19T00:00:17+00:00 30. November 2017|Personalmanagement|0 Kommentare

Wie Arbeitgeber diese sechs Fehlerquellen bei der Auslandsentsendung ausschalten

Arbeitgeber, die einen Mitarbeiter für Auslandstätigkeiten benötigen, sollten vorab einige Fehlerquellen ausschalten, um unangenehme finanzielle Folgen zu vermeiden. Eine sorgfältige Planung der Auslandsentsendung schützt das Unternehmen und die Beschäftigten. Fehler 1: Vorbereitung ohne kompetente Personaler [...]

2018-04-20T00:22:13+00:00 13. November 2017|Personalmanagement|0 Kommentare

Weiterbildung zum SAP Anwender: besserer Umgang mit SAP im Personalwesen kann Personalplanung effizienter machen

Spitzenkräfte werden in Zukunft für Unternehmen immer wichtiger. Das heizt den Wettbewerb bei der Suche nach neuen Talenten zusätzlich an. Qualifizierte Mitarbeiter in der Personalplanung ist Teil wer Lösung. Zum begehrten Know-how im Personalwesen gehört [...]

2017-11-09T14:11:42+00:00 9. November 2017|Personalmanagement|0 Kommentare

Belastung am Arbeitsplatz: Der psychische Druck ist groß

Die körperliche Anstrengung sinkt, aber die psychische Belastung steigt. Lässt sich mit dieser Aussage die deutsche Arbeitswelt beschreiben? Einige Studienergebnisse zeigen, dass der Druck auf die Erwerbstätigen in Deutschland wächst. Deutschland: Psychische Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz [...]

2018-04-20T00:19:02+00:00 26. Oktober 2017|Personalmanagement|0 Kommentare

Anteil der befristeten Neueinstellungen liegt bei rund 50 Prozent

Viele Arbeitgeber möchten sich immer weniger an ihre Beschäftigten binden und vergeben deshalb bevorzugt befristete Arbeitsverträge. Im Jahr 2016 stellten die deutschen Arbeitgeber knapp 45 Prozent ihrer neuen Mitarbeiter befristet ein. Dies entspricht einer Steigerung [...]

2018-04-20T00:14:58+00:00 20. Oktober 2017|Personalmanagement|0 Kommentare